今天給各位分享工傷單位商業(yè)意外險勞動仲裁管用么的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷保險待遇是否屬于仲裁范圍
• 2、你好請問用單位用意外保險賠工傷是否合法
• 3、工傷,公司沒買工傷保險,但買了一份意外保險,意外保險受益人是我,現(xiàn)在通...

工傷保險待遇是否屬于仲裁范圍

工傷待遇糾紛也屬于勞動仲裁的受理范圍，如果用人單位拒絕支付相關(guān)的工傷賠償，不申請勞動仲裁也無法直接起訴，一般有確切的證據(jù)材料的話，社保機構(gòu)不會不履行理賠義務(wù)的。

如果用人單位與勞動者之間就 工傷保險待遇 產(chǎn)生爭議的，可以依法 申請勞動仲裁 。

工傷保險待遇勞動人事仲裁如何處理？ 《中華人民共和國 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二條第(五)款規(guī)定， 工傷 醫(yī)療費 、經(jīng)濟補償或者 賠償金 等發(fā)生的爭議是勞動仲裁的范圍。

工傷保險待遇糾紛可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

如果是工傷保險發(fā)生的爭議是符合一裁終局的，所以工傷保險待遇并不屬于這個范圍之內(nèi)。 工傷賠償申請書 因參加工傷保險的發(fā)生的爭議屬于一裁終局。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》的出臺，創(chuàng)造性的規(guī)定了一裁終局制。

你好請問用單位用意外保險賠工傷是否合法

1、如果屬于工傷，可申報工傷賠償；至于意外險，需要看合同條款。具體看公司買的什么類型的保險，如果是團體意外傷害保險的話是沒有誤工費的，醫(yī)療費用可以按比例報銷。

2、人身意外傷害險不能代替工傷保險。企業(yè)在參加工傷保險的同時，可以根據(jù)本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害險。用人單位的投保行為純粹屬于給員工的額外福利，無法起到替代工傷保險的功能。

3、不能，只是用人單位可以在買了工傷保險之后再買意外傷害保險來抵消工傷事故后的賠償風(fēng)險。

4、你可以主張按工傷保險待遇支付。如果賠償標(biāo)準(zhǔn)低于工傷保險待遇的，要求公司補足。公司拒絕的，你可以向勞動保障監(jiān)察機關(guān)投訴或申請勞動仲裁。另外，主張工傷保險待遇需要依法申請工傷認定。

工傷,公司沒買工傷保險,但買了一份意外保險,意外保險受益人是我,現(xiàn)在通...

1、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

2、如果員工上的是工傷保險，一旦發(fā)生工傷事故，只要符合相關(guān)條款，發(fā)生的醫(yī)療費用基本上都可以報銷，企業(yè)和個人沒什么負擔(dān)。相反，人身意外險有一定的免賠額和賠付上限，賠付率低。

3、法律分析工傷職工住院治療的住院費，有購買保險的話是由保險負責(zé)，沒有購買的，由公司直接支付。但實際操作中，一般是由個人先墊付，之后進行工傷鑒定。最后再向公司或者是保險公司來報銷賠償。

4、您好，這種情況公司會向保險公司報案，保險公司會根據(jù)你們購買的保險責(zé)任核實后賠付的。

5、工傷保險與商業(yè)保險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應(yīng)該進行理賠。為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以給職工購買了商業(yè)保險就可以免除繳納工傷保險的責(zé)任。

6、第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

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