今天給各位分享運(yùn)動會手上工傷的知識，其中也會對單位運(yùn)動會受傷算工傷認(rèn)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、參加單位組織的運(yùn)動會比賽受傷，算不算工傷？
• 2、公司開運(yùn)動會受傷.公司不認(rèn)同是工傷,該如何 ***
• 3、單位開運(yùn)功會時摔傷算不算工傷
• 4、員工在運(yùn)動會上受傷算不算工傷

參加單位組織的運(yùn)動會比賽受傷，算不算工傷？

運(yùn)動會不屬于工作范疇,但單位是大會的組織者，對會場的安全設(shè)施和參加會議的人群的安全副負(fù)有責(zé)任，你可以向運(yùn)動會的組織方要求合理的賠償，如果是你自己不注意而受傷，也要承擔(dān)一定的責(zé)任，如果是別的運(yùn)動員把你撞傷或與你受傷有直接的關(guān)系，可以直接向?qū)Ψ竭M(jìn)行索賠，并要求大會組織者負(fù)連帶賠償責(zé)任。

公司開運(yùn)動會受傷.公司不認(rèn)同是工傷,該如何 ***

1.可以申請工傷認(rèn)定。

2.根據(jù)1964年4月《勞動保險問題解答》第54問的答復(fù)“（9）職工參加本企業(yè)所組織的各種體育活動比賽時負(fù)傷可以比照因工待遇處理。”由此可以看出，該規(guī)定已經(jīng)將員工參加企業(yè)組織的活動視為員工在履行企業(yè)的工作職責(zé)。

3.同時，雖然運(yùn)動會不屬于工作原因，但由于運(yùn)動會的組織者系用人單位，那么該運(yùn)動會可以看做是工作的一種另類的延續(xù)，從而依據(jù)《工傷保險條例》第十四條的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定比賽中受傷為因工受傷。這種情況已有很多相似的案例被認(rèn)定為工傷。

4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

單位開運(yùn)功會時摔傷算不算工傷

單位開運(yùn)動會，在進(jìn)行運(yùn)動會的活動中摔傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

國務(wù)院法制辦

對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害

能否認(rèn)定為工傷問題的請示》的復(fù)函

國法秘函[2005]311號

遼寧省人民 *** 法制辦公室：

你辦《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認(rèn)定為工傷問題的請示》（遼政法[2005]6號）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。

2005年8月17日

員工在運(yùn)動會上受傷算不算工傷

在企業(yè)辦的運(yùn)動會上受傷算 工傷 。 社會保險 行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持： 1、職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有 證據(jù) 證明是非工作原因?qū)е碌? 2、職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的; 3、在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的; 4、其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

關(guān)于運(yùn)動會手上工傷和單位運(yùn)動會受傷算工傷認(rèn)定的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。