本篇文章給大家談談公司注冊成立前受傷算工傷，以及公司成立前后的法律責任對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、...工傷認定是在事故所在地認定呢,還是要到公司注冊地認定呢!如果沒有...
• 2、...但社保局說我是工傷之后該公司才注冊的不受理鑒定
• 3、...也沒有簽定勞動合同,干活人受傷就算是工傷了嗎?
• 4、用人單位不是正規單位,沒有簽訂勞動合同受傷算是工傷么
• 5、公司成立前與勞動者簽訂的勞動合同公司成立后發生工傷如何處理_百度...

...工傷認定是在事故所在地認定呢,還是要到公司注冊地認定呢!如果沒有...

1、工傷認定不一定要到事故發生所在地。 一，當用人單位所在地，與事故發生地不一致的時候，受傷職工有權選擇在事故發生地認定工傷，也可以選擇用人單位所在地認定工傷。

2、工傷認定應該在事故所在地認定，不能到公司注冊地認定！如果沒有工傷認定，就沒有辦法做工傷鑒定。

3、工傷認定申請是在公司所在地還是公司注冊的所在地：您好！很高興為您解答在公司所在地進行申請。員工申請工傷認定是在公司所在地進行的，也就是工作地進行申請的，向勞動行政部門申請。

4、如果公司建立了工傷保險關系，在用人單位（公司）注冊地申請工傷認定，如果公司沒有建立工傷保險關系，則在事故發生地申請工傷認定。

5、工傷認定不一定在事故發生地。當用人單位所在地與事故發生地不一致的時候，受傷職工有權選擇在事故發生地認定工傷，也可以選擇用人單位所在地認定工傷。

...但社保局說我是工傷之后該公司才注冊的不受理鑒定

如果你工傷情況是屬實的，可以先詢問下人社局不受理的原因才清楚怎么辦。還可以將工傷情況證明材料準備充足再由單位向社保局提交申請復議。

工傷職工需要等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。

正常情況下，工傷認定書應當下發給勞動者簽收；如果人社局委托單位轉交，單位不給的，向勞動部門素要。

你可向上一級社保局投訴。《工傷糾紛處理實務簡析》，http：//user.qzone.qq.com/376784230/blog/1375964290。《廣東省工傷保險待遇一覽表（2011年修訂版）》，http：//user.qzone.qq.com/376784230/blog/1376042101。

但如果單位未購買工傷保險，一旦認定工傷，就應該由單位全部承擔。如果你的用人單位未注冊登記，你可以以雇工理由提起人身損害賠償。

工傷鑒定就簡單了，只有認定工傷后才可以工傷鑒定，由市一級勞動能力鑒定委員會確定。一般工傷認定后人社局會告知什么時間去做鑒定。 鑒定完后就可以申請工傷待遇了，如果單位繳納了工傷保險，由社保支付。

...也沒有簽定勞動合同,干活人受傷就算是工傷了嗎?

1、對于工地摔傷沒有勞動合同的情況，根據《工傷保險條例》的規定，只要有勞動關系存在，即使受傷者沒有簽訂勞動合同，受傷可以被認定為工傷。同時，用人單位也應承擔相應的賠償責任。但要想獲得工傷賠償，需要進行工傷認定。

2、法律主觀：如果 沒有簽訂勞動合同 ，出現工傷的，受傷職工仍可以按《 工傷保險條例 》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工 繳納工傷保險 的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。

3、法律主觀：勞動者 未簽訂勞動合同 ，發生工傷或者工亡，只要有其他證明與用人單位存在勞動關系的證明材料，經過 工傷認定后 有權獲得 工傷保險賠償 。

用人單位不是正規單位,沒有簽訂勞動合同受傷算是工傷么

單位不正規，但屬于用人單位（依法登記注冊的），同樣受《社會保險法》和《工傷保險條例》調整。如果是非法用人單位或非法用工行為造成的勞動者傷害，受《非法用工單位人員傷亡一次性賠償辦法》調整。

沒簽勞動合同受傷算工傷，只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償。

沒簽勞動合同受傷是否算工傷，一般因情況而定：用人單位非法使用員工期間，造成員工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。

只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。

法律主觀：無勞動合同，工人受傷就不算工傷嗎 不是，需要結合具體情況分析。

公司成立前與勞動者簽訂的勞動合同公司成立后發生工傷如何處理_百度...

如協商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。勞動關系發生工傷怎么辦 如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，成立了勞動關系，或用人單位為勞動者投保了工傷保險的，則勞動者可以申請工傷保險待遇。

依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當盡快，在發生事故傷害后30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。

送達：作出認定決定后，在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其近親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。

勞動關系才能確認工傷，如果沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁 在《勞動合同法》中明確規定，用人單位如果與勞動者一個月內未訂立書面《勞動合同法》的話，勞動關系是不能夠成立的。

提交能證明存在事實勞動關系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。

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