本篇文章給大家談談工傷后無法提供崗位，以及工傷后無法勝任原崗位對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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因工傷不能從事現在的工作怎么辦
法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
因工傷現無法勝任原工作崗位怎么辦 因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權調換工作崗位，按新崗位核定工資。
法律主觀：工傷鑒定后，還不能上班的，可以申請停工留薪。對于患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位一般不得解除勞動合同。但企業可根據實際情況為其換崗。
法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無論是用人單位還是職工，都應當第一時間向當地的勞動行政部門提起工傷鑒定，這是維護自身權益最佳的途徑。
如果員工在規定的醫療期期間單位是不得辭退該員工的，否則將需要支付雙倍經濟補償的 賠償金 。如果該員工沒有處于醫療期內，不能勝任公司剛，應該調整崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經濟補償。
工傷后無法從事原工作崗位
1、因工傷現無法勝任原工作崗位怎么辦因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權調換工作崗位，按新崗位核定工資。
2、法律主觀：工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。
3、后，可以 解除勞動合同 ： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
4、工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應當先調崗，調崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。
工傷后不能勝任原崗位怎么辦
工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應當先調崗，調崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。
工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
如果該員工沒有處于醫療期內，不能勝任公司剛，應該調整崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經濟補償。
法律主觀：工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。
工傷后干不了以前的崗位怎么辦
因工傷現無法勝任原工作崗位怎么辦 因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權調換工作崗位，按新崗位核定工資。
工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應當先調崗，調崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。
如果該員工沒有處于醫療期內，不能勝任公司剛，應該調整崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經濟補償。
不給您安排，建議您可以直接辭職，要求賠償，或者去勞動局進行舉報，申請勞動仲裁。【回答】公司說不能換崗，簽訂的是井下采掘工，不能換其它崗位【提問】工傷后，單位有責任和義務將你調換至適合你的崗位，親親。
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