本篇文章給大家談談工傷要去公司查的嗎，以及工傷要證據嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定是本人去還是和公司一起去
• 2、怎么才能查到公司是否已經給我申報了工傷?
• 3、認定工傷時,人社局是不是要聯系公司或工地呢?
• 4、三甲醫院工傷保險公司能查到嗎
• 5、以前有工傷,新公司會去查嗎?就去面試一個普通工人
• 6、工傷讓定工作人員到公司取證合法嗎

工傷鑒定是本人去還是和公司一起去

工傷鑒定 是需要本人親自去的，只有勞動者親自去，勞動局工傷鑒定部門才能對勞動者的工傷狀況進行鑒定。工傷鑒定可由用人單位申請，也可以由勞動者本人申請，在用人單位不去申請工傷鑒定時，勞動者本人可以去申請。

公司工傷認定要本人去嗎 工傷認定申請可以個人去也可以公司去，公司申請工傷認定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請工傷認定和個人申請工傷認定的程序有一些區別。

工傷鑒定是單位會安排。公司應當在三十日內為職工申請工傷認定，被認定為工傷后，職工經治療傷情相對穩定的，依法去申請勞動能力鑒定；如果公司沒有去申請，則可以自行去申請。

怎么才能查到公司是否已經給我申報了工傷?

法律分析：勞動者可以致電或者直接到統籌地區人社局工傷科查詢。

法律分析：有沒有報工傷在當地社會保險部門可查到。工傷是否認定，一般社會保險部門會在六十日內通知當事人。如果無通知，當事人可以持本人身份證，到當地社會保險部門去申請查詢即可。

去公司注冊地人力資源和社會保障局，工傷窗口，跟窗口人員說明自己的情況，然后報公司名稱，自己的身份證號和姓名，請工作人員在他們系統類查詢即可。

認定工傷時,人社局是不是要聯系公司或工地呢?

工地勞務工發生工傷，可以找派遣單位，由其幫助申請工傷認定，在勞務派遣中，派遣單位履行繳納社會保險的義務。如果其沒有及時申報工傷，勞務工自己也可以去申請，去當地的勞動保障機構就可以。本人申請的，在一年內提出都有效。

是的。工傷認定程序當中包含社保局的相關人員會對相關人員做詢問筆錄。因為社保局也必須在調查清楚以后，才能結合相關的材料和證據作出一個科學的工傷認定結果的。

工傷認定，社保局聯系不上公司，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。建議報警處理 。

三甲醫院工傷保險公司能查到嗎

1、可以。保險公司都可以查的，有時候會嚴格調查。短期內出險的案件，特別是購買了長期或終身保險，1-2年內出險，或者購買健康險剛過等待期就出險的，保險公司處理案件時就需要通過調查來排除帶病投保或者投保前出險的可能性。

2、用人單位與自己都可以查詢。查詢的方式有兩種：去社保經辦機構負責工傷保險待遇審核科或基金支付科室查詢；用人單位，報銷后，報銷的費用都會打到單位提供的賬戶上。參保職工一旦認定為工傷，是百分之百全額支付的。

3、保險理賠可以查到幾乎所有的醫療記錄。保險公司主要通過以下方法查詢：網絡查詢醫療記錄 保險公司通常會和社保中心聯網，來查詢醫保卡使用情況。不管是就診項目、購買藥品還是住院記錄，全都一清二楚。

4、單位繳納的工傷保險費全部進入進入 工傷保險基金 ，繳費記錄單位可以進行查詢，但不存在余額、繳費年限的概念。 由于工傷保險金沒有個人賬戶，因此參保信息只能到社保業務大廳基金征繳科查詢。

以前有工傷,新公司會去查嗎?就去面試一個普通工人

1、新公司重視的是你現實條件是不是符合他們的工作崗位要求，工傷的問題屬于個人隱私，并不是誰想要調查就能夠調查得到的，所以那樣的事情不但沒有必要也沒有意義，只要你可以勝任新工作就可以了。

2、新單位給員工交保險時是不會去查員工之前是不是發生工傷的，如果造成可以看得出來的殘疾，那用人單位就不一定要用你了；你發生過工傷，在社保局肯定是可以查出來的，關鍵是現在有多少人事會做這樣的事，反正我是不會的。

3、新公司一般要求新員工，入職前到指定醫院進行健康體檢。

工傷讓定工作人員到公司取證合法嗎

1、工傷醫療期間的工資待遇由用人單位支付的。法律分析根據相關法律規定，工傷骨折病人在沒有拆除鋼板固定時被要求回公司上班是合法的，有工作能力就應該回去上班的。不愿回去也可以的。最后單位會要求當事人做個三期鑒定的。

2、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

3、熟悉案情，確定“重點”。縮小范圍，鎖定“焦點”。收集材料，提出“疑點”。熟悉案情，確定“重點”。熟悉案情，有利于工傷調查做到有的放矢，既節省人力物力，又提高工作效率。

關于工傷要去公司查的嗎和工傷要證據嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。