近年來，有越來越多的企業開始推行12薪制度，但是這是否合法呢？本文將從法律角度出發，為您講解12薪制度的合法性。

1. 什么是12薪制度？

12薪制度是指將一年的工資分為12個月平均發放，而不是按照傳統的13個月發放。

2. 12薪制度是否合法？

根據我國《勞動法》的規定，企業應當按照約定的時間和勞動者的勞動報酬支付工資，不得拖欠或者未足額支付工資。因此，如果企業與員工在勞動合同中約定了12薪制度，且每個月的工資不低于工資標準，那么12薪制度是合法的。

3. 12薪制度的優缺點

優點12薪制度可以讓員工在一年內擁有更平穩的收入，避免了傳統的13月發放帶來的財務壓力。

缺點12薪制度可能導致員工的年終獎金減少，同時也可能會讓員工的退休金等福利待遇受到影響。

4. 如何制定12薪制度？

企業應當在與員工簽訂勞動合同時，明確約定工資發放方式及標準，以及年終獎金和其他福利待遇的支付方式和標準。同時，企業應當遵守相關法律法規，確保員工的合法權益得到保障。

總之，12薪制度作為一種新型的工資發放方式，其合法性得到了法律的認可。但是，企業在執行12薪制度時，也應當注意員工的權益保障，并遵守相關法律法規。