本篇文章給大家談談工傷導致雙手沒了，以及工傷手沒了算幾級傷殘對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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一只手沒了屬于幾級傷殘
右手沒了，屬于雙手缺失50%，因此構成7級傷殘。 如果是工傷，那么根據《職工工傷與職業病致殘等級》第12的規定，“一側前臂缺失”的，構成5級傷殘。因此，右手沒了，如果是工傷，那么就屬于5級傷殘。
經過正確治療后出現手指關節功能障礙、末梢感覺障礙、神經營養障礙，可以定為9級傷殘； 如果病人發生手指完全離斷傷，在經過正確治療后，刀口愈合良好，一般可以評為8級傷殘。
因此當右手沒了是由于工傷引起的直接后果，可以屬于醫療上面的5級傷殘。
一種是一只手缺失，可以初步判定為三級傷殘。具體結果要以勞動能力鑒定結果為準。依據GB/T16180一2014《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》三級標準：一側肘上缺失；十級標準：身體各部位骨折愈合后無功能障礙。
工傷斷了一個手指怎么賠償
1、法律分析：工傷斷手指根據法律規定可以得到工傷治療的醫療費用和康復費用，伙食補助費，交通食宿費、安裝輔助器具的費用、生活護理費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、工資福利以及勞動能力鑒定費用等。
2、首先應當確定傷殘等級，然后根據傷殘等級核算賠償數額，再與單位就賠償問題進行協商，協商不成的，可以到當地勞動仲裁提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
3、法律分析：工傷斷了一根手指屬于七級傷殘。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，七級傷殘為12個月的本人工資。如果是勞動合同到期或者是職工提出離職的，那么就由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
4、勞動者在工作中造成手指斷掉一節的，可以申請勞動能力鑒定，確定傷殘后可以獲得相應的賠償。對于手指斷了，如果是骨折的情況，沒有留下后遺癥的，一般會被認定為十級傷殘。
5、手指斷掉一節屬于十級傷殘，可獲得以下賠償：到統籌地區以外就醫的交通食宿費；治療工傷的醫療費用和康復費用；一次性傷殘補助金為7個月的本人工資；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；其他。
6、發生工傷導致手指斷了的賠償的問題，要根據受傷手指的損傷程度到相關部門做一個傷殘等級鑒定，根據傷殘級別來進行賠償。一般來說除大拇指外，其他的很大可能是十級傷殘，具體的級別還是要應由勞動能力鑒定部門出具書面鑒定結論。
工傷手沒有了一般賠償多少
法律主觀：一般工傷賠償標準：(一)醫療費要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。
工傷失去一只手一般為五級傷殘，傷殘津貼按照本人的工資確定，并不統一。
賠償基數2551元×16個月=40816元； 由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的70%支付； 經工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，并終結工傷保險關系。
工傷雙手沒有了,賠償標準
十級工傷賠償可獲得以下賠償： 醫療費用 ：根據醫療機構的發票確定。 停工留薪期 工資 ：期間按原 工資福利 支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間 護理費 和伙食補助費：前提：住院；根據當地標準確定。
法律主觀：認定為工傷 后，做 傷殘等級鑒定 ，再根據傷殘等級計算賠償金額。 可要求 一次性傷殘補助金 、就業和 醫療補助金 、住院 伙食補助費 、護理費、 停工留薪期 福利待遇等諸多項目，各項計算方法不同。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律主觀：手指斷掉一節屬于十級傷殘，可獲得以下賠償：到統籌地區以外就醫的交通食宿費；治療工傷的醫療費用和康復費用；一次性傷殘補助金為7個月的本人工資；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；其他。
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