今天給各位分享工傷案件和解協議的效力的知識，其中也會對工傷和解協議書注意事項進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、工傷和解協議書效力
• 2、工傷和解協議有效嗎
• 3、受傷賠償協議有法律效力么

工傷和解協議書效力

法律主觀：如果工傷私了協議書是用人單位與勞動者依法簽訂的，有效。該協議書需要符合的法定要件則是當事人均需要具有相應的行為能力、表意真實合法、遵守公序良俗。

如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，那么這種情況下的私了協議是有效的。

工傷私了賠償協議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

工傷賠償私了協議具有法律效力，依據國家的有關規定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協商調解的。

工傷和解協議書效力【1】工傷賠償中，和解協議是否有效，要視具體情形而定。工傷賠償和解協議本質是民事合同，平等主體針對某一問題達成的合意。在勞動糾紛中，和解是法律所允許的一種解決問題方式，具有便捷、高效等優點。

工傷和解協議有效嗎

1、法律主觀：如果工傷私了協議書是用人單位與勞動者依法簽訂的，有效。該協議書需要符合的法定要件則是當事人均需要具有相應的行為能力、表意真實合法、遵守公序良俗。

2、工傷賠償調解協議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進行的平等協商之后，最終所簽訂的協議書，其協議書是具有法律效力和法律性質的。

3、工傷私了協議是有效的，因為勞動法賦予雇主與勞動者和解的權利，這種權利的行使是在國家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人單位既不向主管部門報告，也不向勞動保障部門申請工傷認定的，約定就是無效的。

受傷賠償協議有法律效力么

1、法律分析：工傷賠償調解協議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進行的平等協商之后，最終所簽訂的協議書，其協議書是具有法律效力和法律性質的。

2、只要訂立工傷賠償協議時沒有欺詐、脅迫、乘人之危或者是明顯不公平的條款，那么協議的內容就是有效的。

3、法律主觀：有法律效力。私了簽訂的賠償協議，是合法有效的，是不能反悔的。

4、工傷私了協議是否有法律效力工傷私了協議不具有法律效力。工傷認定、賠償是國家強制執行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協議破壞了國家關于傷亡事故報告和處理制度，應屬于無效。

5、補償協議有法律效力。只要各方當事人認可協議內容、自愿簽署，就具有法律效力。私人之間簽署各種協議，這在現實生活中非常多見。除了用于違法犯罪的協議不受法律保護之外，其他正當合理協議均受法律保護。

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