大家好，今天給各位分享單位離職人員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的一些知識，其中也會對央企辭職有什么補(bǔ)償？進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 央企辭職有什么補(bǔ)償？
2. 兗礦集團(tuán)主動辭職有補(bǔ)償金嗎？
3. 公立醫(yī)院離職賠償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 員工被公司辭退，公司是要按實(shí)發(fā)工資補(bǔ)償，還是按應(yīng)發(fā)工資補(bǔ)償？
5. 我在公司工作了十四年，離開公司后要求補(bǔ)償多少錢合適？

央企辭職有什么補(bǔ)償？

央企辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?。辭職是個(gè)人主動結(jié)束勞動的行為，發(fā)起人為個(gè)人，它是有區(qū)別被辭退的被動結(jié)束勞動關(guān)系的，是所屬單位的行為。

勞動法對于單位主動與員工結(jié)束勞動關(guān)系，是有對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償條款。但是針對員工主動辭職沒有對應(yīng)補(bǔ)償條款。

兗礦集團(tuán)主動辭職有補(bǔ)償金嗎？

辭職有多種，有主動辭職、自動離職、申請辭職、辭退、解除勞動關(guān)系等類。

但是勞動者主動辭職，自動離職，應(yīng)屬勞動者單方違約，未經(jīng)批準(zhǔn)同意，按理是不應(yīng)有補(bǔ)償金的。

如果是勞動因某種原因，申請辭職、辭退、解除勞動關(guān)系，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的，可獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上就提問題答，僅個(gè)人見解，可否供參考。

公立醫(yī)院離職賠償標(biāo)準(zhǔn)？

醫(yī)院違反的規(guī)定解除或者，依照勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

二、哪些情況下醫(yī)院可以解除勞動合同?

1、當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：

(1)試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

(3)給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

(4)承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

2、當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：

(1)勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

(3)企業(yè)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

綜上所述，員工到醫(yī)院工作，雙方形成勞動關(guān)系。如果醫(yī)院沒有通知就單方面解除勞動合同，是違法行為，損害員工利益。員工可以到有關(guān)部門投訴，要求醫(yī)院賠錢，除了結(jié)清工資外，醫(yī)院還要根據(jù)員工的工作年限給付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是工齡增加一年支付兩個(gè)月工資

員工被公司辭退，公司是要按實(shí)發(fā)工資補(bǔ)償，還是按應(yīng)發(fā)工資補(bǔ)償？

對于這個(gè)問題，首先要看公司辭退員工的理由是什么？因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，公司是不能隨意辭退員工的，如果想辭退的話，必須有法定的理由。

一般情況下，如果員工有勞動合同法第39條的情形，公司可以把員工辭退，而且這屬于合法辭退，不需要向勞動者支付賠償金。

但是如果公司是隨便給員工辭退了，有可能涉嫌違法解除勞動合同，如果是這種情況，公司需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，這個(gè)賠償金值是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是工作一年給一個(gè)月的工資，具體這一個(gè)月的工資怎么算？按照法律規(guī)定，應(yīng)該是員工辭職前12個(gè)月的平均工資，這里的平均工資一般指的是應(yīng)發(fā)的工資。

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我在公司工作了十四年，離開公司后要求補(bǔ)償多少錢合適？

很高興給你解答，關(guān)于補(bǔ)償方面要分3種情況討論。

一、主動辭職、員工過失性辭退

任何情況下，自己主動辭職是不會有任何補(bǔ)償?shù)?，這點(diǎn)需要牢記在心。

同樣的，員工過失性辭職也是沒有任何補(bǔ)償?shù)模热缯f員工違背法律規(guī)章制度。具體過失性辭退條例可以查看《勞動合同法》第三十九條。

主動離職同時(shí)要注意，如果簽訂保密協(xié)議或者培訓(xùn)服務(wù)期有時(shí)候需要賠償違約金。

小張入職簽訂合同，這個(gè)時(shí)候公司準(zhǔn)備重點(diǎn)培養(yǎng)小張，安排小張參加了一個(gè)萬元的培訓(xùn)班，同時(shí)簽訂服務(wù)期2年禁止辭職，否則雙倍賠償違約金。

一年后小張有了更好的發(fā)展空間，提出離職，公司按照當(dāng)初的服務(wù)期協(xié)議要求小張雙倍賠償違約金合計(jì)2萬元。

小編分析下，首先小張是主動離職，沒有任何補(bǔ)償金；其次，小張簽訂了培訓(xùn)服務(wù)期，提前離職自己存在違約，需要支付違約金；最后關(guān)于金額方面，只需要賠償5000元即可。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，但是違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

上面的規(guī)定可以看出，違約金的金額其實(shí)是固定的，就是剩余服務(wù)期的分?jǐn)傎M(fèi)用。

二、公司違規(guī)（《勞動合同法》第三十八條）、員工無過錯(cuò)被辭退（《勞動合同法》第四十條）、經(jīng)濟(jì)性裁員（《勞動合同法》第四十一條）

這個(gè)比較簡單，都是公司的錯(cuò)誤，公司需要支付N+1的補(bǔ)償金。工作14年就是補(bǔ)償14個(gè)月，超過14年的部分，超過6個(gè)月，按一年算，不足6個(gè)月按照半個(gè)月計(jì)算。

補(bǔ)償每個(gè)月的工資一般是按照上一年度的平均工資計(jì)算。

特別注意，如果公司沒有提前一個(gè)月通知，需要再加一個(gè)月的補(bǔ)償金。

1、協(xié)商一致離職

法律規(guī)定是支付補(bǔ)償金，但是既然是協(xié)商一致，具體金額雙方可以相互協(xié)商。

2、公司違規(guī)解除勞動合同

所謂的違規(guī)解除合同，比如說女員工處于“三期”、員工處于工傷階段等等。這個(gè)時(shí)候公司就需要支付賠償金，賠償金計(jì)算方式與補(bǔ)償金一致，只是金額是補(bǔ)償金的雙倍。

OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。