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寧波北侖工傷鑒定流程(北侖區工傷鑒定)

adminllh社會法2025年04月05日 12:31:09520

寧波北侖工傷鑒定流程(北侖區工傷鑒定)

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寧波北侖傷殘鑒定在哪里做

1、傷殘鑒定,是由具有法醫臨床鑒定資質的司法鑒定機構進行,北侖醫院是醫療機構,不是司法鑒定機構,是不可以進行傷殘鑒定的。

2、法律分析:先到(市)縣、區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表,并詳細填寫表格,其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑒定。

3、傷殘鑒定在有鑒定資質的司法鑒定機構都可以做。

北侖區人力資源和社會保障局工傷鑒定營業時間

1、周一至周五上午9點到12點,下午1點到6點。根據北京市人力資源和社會保障局的官網顯示,營業時間為周一至周五上午9點到12點,下午1點到6點。

2、社保局上班時間:周一至周五上午9:00-12:00 下午 14:00-18:00。社保局禮拜六和禮拜天是不上班的,如果需要辦理相關手續可以選擇周一到周五工作日辦理。

3、勞動局(人力資源和社會保障局)屬 *** 職能部門,工作作息時間完全按照《勞動法》規定執行。上班時間一般是周一至周五上午8:30至12:00,下午是14:30至17:30。也有的地方是上午9:00至12:00,下午15:00至18:00。

4、人社局上班時間為周一至周五上班,早上八點半至十二點,下午十四點至十八點。

5、深圳市的營業時間是周一到周五上午9點到12點,下午13點半到17點半。人力資源和社會保障局的主要職能是負責人力資源的統一管理,規范人力資源市場建設,促進人力資源合理流動和有效配置。

6、社保局的上班時間通常是:周一至周五的上午9:00-12:00,下午13:00-17:00,夏季下午時間會調整為:13:30-17:30。周末和法定節假日不上班。

北侖區工傷鑒定在哪里

1、法律分析:先到(市)縣、區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表,并詳細填寫表格,其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑒定。

2、北侖區四明山路700號太河商務中心附樓,即區行政服務中心(辦證中心)對面)。

3、攜帶縣級以上醫院的診斷證明,檢查結果以及損傷初期和治療終結后的CT,×片及診斷報告。從治療醫院借閱復印有關的手術病歷和檢查記錄。

4、上午九點至下午五點。查詢人力資源和社會保障局的公告信息顯示,營業時間都是固定的,是統一執行的,北侖區人力資源和社會保障局工傷鑒定營業時間是上午九點至下午五點。

5、人身意外傷害定殘可以到司法鑒定所;工傷進行勞動能力鑒定需要到勞動能力鑒定委員會。

市北侖區十級工傷大概賠賞多少錢

十級工傷賠償標準如下:一次性傷殘補助金,為7個月本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,十級傷殘解除勞動關系可享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,標準根據當地政策而定。

十級傷殘賠償標準分為兩種:合同未到期,一次性傷殘補助金,標準為個月的本人工資;勞動合同期滿?;蛘呗毠け救颂岢鼋獬齽趧雍贤?,享受一次性工傷醫療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業補助金6個月本人工資。

法律分析:《工傷保險條例》規定工傷10級賠償標準為7個月的本人工資,各省市有獨自的規定:比如上海一次性傷殘補助金為7個月本人工資,解除勞動合同的,需支付一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金各3個月。

但總的說來,十級工傷,一般賠付標準在5萬---6萬元之間。如果用人單位為你繳納了工傷保險,那相關費用 工傷保險基金 支付部分由社保局與用人單位交涉,再由用人單位轉付給你。

法律主觀:工傷傷殘等級1-10賠償標準: 對方應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為在醫院治療和康復支出的合理費用,同時還有誤工費,賠償輔助器具費和殘疾賠償金等。

十級工傷賠償多少十級工傷的賠償有如下:(1)醫療費。

寧波市工傷賠償標準

十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律主觀:浙江的工傷賠償標準:一般賠償醫療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面,造成傷殘的,還需要給予一次性傷殘補助金。

法律主觀:寧波工傷十級賠償標準如下:7個月的本人工資、勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

寧波工傷賠償標準醫療賠償標準停工留薪標準:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

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