今天給各位分享解除合同工傷工傷保險(xiǎn)基金的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷 解除合同進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、解除勞動(dòng)合同后工傷能賠嗎
• 2、協(xié)商解除勞動(dòng)合同后工傷怎么賠償
• 3、工傷后公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償
• 4、工傷員工解除勞動(dòng)合同有什么賠償

解除勞動(dòng)合同后工傷能賠嗎

解除勞動(dòng)合同后工傷保險(xiǎn)是否賠償要視情況而定，具體如下：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，如果還未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，則一般工傷保險(xiǎn)不能賠；在解除前已經(jīng)被認(rèn)定為工傷的，則工傷保險(xiǎn)能賠。

解除勞動(dòng)合同 后 工傷 不能賠，工傷賠償?shù)幕疽蔷哂?勞動(dòng)關(guān)系 ，解除勞動(dòng)合同的主體已經(jīng)失去了工傷賠償?shù)幕疽?/p>

有賠償。工傷職工解除勞動(dòng)合同后一般來(lái)說是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｔ谏习鄷r(shí)間或者因上班工作導(dǎo)致受傷的一般經(jīng)過鑒定會(huì)認(rèn)定為工傷。若因工傷無(wú)法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但是公司要給出工傷補(bǔ)償。

用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金和工傷保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，只支付工傷保險(xiǎn)待遇。

法律主觀：工傷職工主動(dòng) 解除勞動(dòng)合同 ，沒有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。但屬于按《 勞動(dòng)合同法 》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同后工傷怎么賠償

1、員工解除勞動(dòng)合同后工傷的賠償方式為：按照在職期間的待遇正常享有賠償。工傷職工在獲得工傷賠償之后，解除或者 終止勞動(dòng)合同 符合《 勞動(dòng)合同法 》第四十六條規(guī)定的，享有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

2、工傷認(rèn)定之后解除勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。

3、法律分析：工傷職工與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

4、協(xié)商解除勞動(dòng)合同后工傷怎么賠償工傷職工與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、法律分析：工傷職工與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，其賠償金通常是在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，用人單位也可以和勞動(dòng)者協(xié)商在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。

工傷后公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償

1、用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（依照《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的除外）和應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇。

2、法律分析：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者工傷后公司解除勞動(dòng)合同的賠償為解除勞動(dòng)合同的給予一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工傷認(rèn)定之后解除勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。

工傷員工解除勞動(dòng)合同有什么賠償

1、工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。

2、工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、解除勞動(dòng)合同（辭職）時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；由用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

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