本篇文章給大家談?wù)勑孤峨x職表犯法嗎，以及離職 泄密對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、離職員工泄露公司資料
• 2、拍公司工資單觸犯法律嗎
• 3、離職后被原公司起訴泄密
• 4、離職拷貝公司資料屬違法嗎
• 5、如果公司拿員工辭職的原因公開討論犯法嗎?
• 6、公司泄露離職員工個人信息

離職員工泄露公司資料

泄漏公司機(jī)密，情節(jié)輕微的，將會受到公司的行政處罰并承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。情況嚴(yán)重的，給公司造成重大損失的，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，會受到刑事處罰。

離職員工如果在保密期，泄露了用人單位的商業(yè)機(jī)密的，需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，是否屬于商業(yè)機(jī)密，需要人民法院判斷。 《中華人民共和國勞動法》 第二十二條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

碰到員工泄露商業(yè)秘密，若屬于 民事糾紛 的，企業(yè)可以通過向人民法院提起民事 訴訟 ，要求賠償。若泄露商業(yè)秘密，達(dá)到以下規(guī)定的條件的，那么涉嫌 侵犯商業(yè)秘密罪 ，企業(yè)應(yīng)向公安機(jī)關(guān)報案處理。

拍公司工資單觸犯法律嗎

1、如果未經(jīng)他人同意看他人工資條一般也不違法，但是值得注意的是，每個公司的工資條都是比較保密的，嚴(yán)重的話，可能就是違反規(guī)章制度的行為。

2、未經(jīng)授權(quán)地拍攝和使用財務(wù)工資信息違反這些法律規(guī)定。

3、法律主觀：不合法，《 工資 支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

4、不算違法。目前還沒有法律規(guī)定。不能拍攝。工資發(fā)放的場景。但是要注意。別人的隱私權(quán)。不能公開發(fā)表。如要公開發(fā)表。必須將人臉打馬賽克。

5、 *** 自己工資單不違法。但你行為過程如果有違法情節(jié)（比如破門窗、砸鎖、損壞存檔設(shè)施）就違法了。所以應(yīng)通過正當(dāng)途徑獲取證據(jù)，在依法 *** 過程中不要產(chǎn)生違法行為。

6、視情況而定，如果拍攝的談話視頻沒有侵犯個人隱私，就是合法的，如果涉及個人隱私，就是違法的，所以是否違法主要要看其內(nèi)容有沒有侵犯當(dāng)事人的個人隱私。

離職后被原公司起訴泄密

根據(jù)你說的情況，如果你離職后沒有泄露公司機(jī)密，那當(dāng)然不用賠償了。如果公司想讓你賠償，那就讓他拿出是你泄密的證據(jù)。拿不出證據(jù)就算公司打官司也是沒法獲得法律支持的。

離職后被公司起訴保密協(xié)議問題的，如果是在保密期的，需要遵守保密協(xié)議。

離職后被原公司起訴泄密如果確實有此行為肯定是需要承擔(dān)責(zé)任，對于比較輕的一般就按行政的條款來進(jìn)行處理，而對于比較嚴(yán)重的就會構(gòu)成犯罪。

離職拷貝公司資料屬違法嗎

1、法律主觀：離職備份公司資料，如果資料屬于公司的商業(yè)秘密，則可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，這是一種刑事違法行為。表現(xiàn)形式是披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密等。

2、法律分析：違法的。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3、如果是普通無關(guān)緊要的資料，備份自用的情況下一般而言不涉嫌違法。但是離職備份公司資料，如果該資料涉及到商業(yè)秘密就是違法的，就會構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，需要承擔(dān)一定的刑事責(zé)任。

4、不合法。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，職工在離職后是不能帶走單位的數(shù)據(jù)的，因為這些數(shù)據(jù)可能會涉及到公司的商業(yè)秘密，這是不正當(dāng)競爭行為，嚴(yán)重的話還會構(gòu)成刑事犯罪，即刑法第二百一十九條所規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密罪。

5、有可能涉嫌違法，甚至是犯罪。侵犯商業(yè)秘密罪，是指以盜竊、利誘 這就需要看員工拷貝資料的目的是什么，如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商業(yè)秘密的，不會坐牢。

如果公司拿員工辭職的原因公開討論犯法嗎?

1、如果公司沒有上保險，就讓員工辭職的時候簽個人原因，辭職是可以進(jìn)行申訴的，并且去寫清楚自己真實的辭職原因。但是也不能說公司違法，因為畢竟還沒有簽，只是一個勸導(dǎo)。

2、所以為了不被人綁架，就是不要讓別人翻東西。這本身就是侵權(quán)行為，你和他們可不是什么過命交情，而是陌生人。多好的關(guān)系才能 誰不會害你？就算親戚朋友為了利益，也很難不做墻頭草了。

3、若是辭退，則說用工單位向勞動者提出的，若是寫個人原因就是不合法。

公司泄露離職員工個人信息

1、公司不可以泄露離職員工信息，職員的個人信息，只要并不是自愿公布的，不管其是否依舊還在公司就職，該單位都不得非法泄露其個人信息。若是職員在離職后，發(fā)現(xiàn)個人信息被之前就職的單位泄露，此時可以要求對方支付賠償金。

2、公民的個人信息依法受到保護(hù)，如果公司未經(jīng)員工本人同意，將員工資料泄漏給第三方或提供給第三方從事營利活動，員工可以依侵權(quán)為由根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》起訴侵權(quán)人要求停止侵權(quán)，如果造成員工損失，員工有權(quán)要求侵權(quán)人賠償損失。

3、公司的人事掌握公司所有人員的信息，這屬于公司比較機(jī)密的信息了，這種信息都是需要保密的，所以對人員的掌控，員工電腦的掌控還是很有必要的。

4、根據(jù)透露信息的數(shù)量確定是否構(gòu)成犯罪，如果只是透露了少量人員的個人信息，由具體實施的人員承擔(dān)責(zé)任，可以由公安機(jī)關(guān)對其進(jìn)行警告、罰款的處罰。估計你所說的情況應(yīng)當(dāng)是不會構(gòu)成犯罪的。

5、泄露公民的個人材料或公諸于眾或擴(kuò)大公開范圍。收集公民不愿向社會公開的純屬個人的情況。

6、和員工沒關(guān)系。如果身份證丟失或者在不知情的情況下被拿去做了違法的事情，不用負(fù)責(zé)。只需要向公安部門解釋清楚就可以了。如果冒用他人身份證實施了犯罪活動，以犯罪論處。

關(guān)于泄露離職表犯法嗎和離職 泄密的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。