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企業被注銷后職工工傷待遇怎么辦
法律主觀：公司注銷后 ，可以向公司股東主張工傷賠償的。
但只要在注銷了之后向保險部門提供了相關的證明，那么后續發生的屬于工傷保險基金支付范圍的工傷保險待遇，繼續由工傷保險基金支付。
由于公司注銷，公司作為 訴訟 主體的資格已經消滅， 工傷 職工如果再起訴公司要求其承擔 工傷保險 待遇，將會遇到被告主體不適格問題，最后會因此被駁回仲裁或者起訴。
公司注銷后工傷如何賠償
公司倒閉的，由公司的破產財產優先清償工傷員工的醫療、傷殘補助、撫恤費用。 工傷員工的賠償包括兩部分：享受一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業補助金。
法律主觀：公司注銷后 ，可以向公司股東主張工傷賠償的。
公司注銷會進行清算，清算后留下的資產除去清算費用會用來優先支付工傷費用。法律規定，公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產分配給股東。
公司注銷員工保險怎么賠償?
如果公司注銷了員工的保險，員工可以嘗試以下賠償途徑： 投訴保險公司：如果員工認為保險公司未按照合同規定履行責任，可以向保險公司投訴，要求賠償。
公司倒閉不需要賠償員工五險。但所欠的應當劃入職工個人賬戶的五險費用，破產財產在清償破產費用和共益債務后，優先清償基本養老保險、基本醫療保險費用，然后才是失業、工傷、生育保險費用。
公司解散了員工社保具體處理方式如下：解除勞動合同：公司解散后，需要解除員工的勞動合同，員工可以領取相應的經濟補償和工資福利等；社保繳納：公司解散后，應根據相關規定將員工的社保關系進行轉移或注銷。
公司注銷會進行清算，清算后留下的資產除去清算費用會用來優先支付工傷費用。法律規定，公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產分配給股東。
法律主觀：公司注銷的，員工要求公司支付 經濟補償金 。用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
發生工傷后老板注銷公司,怎么辦
1、清算組成員因故意或者重大過失給公司或者 債權人 造成損失的，應當承擔賠償責任。所以說，當勞動者在工作期間遭受 工傷 ，依法應當享受 工傷待遇 。
2、工傷認定期間公司注銷了怎么辦 用人單位未賠償工傷就注銷的，是屬于違法的行為，勞動者可以要求用人單位的股東承擔工傷賠付的責任。
3、法律主觀：公司注銷了，未支付工傷賠償的，可以要求用人單位的股東承擔工傷賠付的責任；未申請工傷認定的，可以要求股東承擔人身損害賠償的責任。
4、公司注銷工傷責任還是由原單位來進行處理。但只要在注銷了之后向保險部門提供了相關的證明，那么后續發生的屬于工傷保險基金支付范圍的工傷保險待遇，繼續由工傷保險基金支付。
5、公司注銷會進行清算，清算后留下的資產除去清算費用會用來優先支付工傷費用。法律規定，公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產分配給股東。
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