今天給各位分享事業單位工傷的界定的知識，其中也會對事業單位工傷的界定標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷的范圍包含哪些?
• 2、事業單位工傷認定標準
• 3、認定工傷的條件有哪些

工傷的范圍包含哪些?

1、工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷有關的門診和住院醫療費用；非工傷協議醫院與工傷直接相關的門診和住院醫療費用，即工傷發生之日起7日內的門診和住院費用，由工傷保險參保人觀察。

2、工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

3、工傷保險的范圍包括住院伙食補助費、停薪留職期間的工資、醫療費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、傷殘津貼等。

事業單位工傷認定標準

1、(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 此條款將職工在上下班途中受到的機動車和非機動車交通事故傷害都納入工傷認定范圍。

2、法律分析：事業單位工作人員因工作遭受事故傷害的，其工傷范圍、工傷認定、勞動能力鑒定、待遇標準等按照《工傷保險條例》規定執行。

3、法律分析：《工傷保險條例》規定及涉及事業單位如下：擴大了工傷保險適用范圍：將工傷保險的適用范圍擴大到了不參照公務員法管理的各類事業單位、社會團體，以及民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織。

4、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

認定工傷的條件有哪些

根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，認定工傷需要滿足以下4個條件：在工作時間內：工傷是指在工作時間和工作場所內，因工作原因發生的意外傷害或職業病。

工傷認定必須滿足三個條件如下：工作時間和工作場所。工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

滿足工傷必須滿足的三個條件分別是：事故發生時在崗、工作原因導致的損傷、損傷與勞動有因果關系。在崗時間 在崗時間是指工人在受傷之前正常工作的時間。如果工人的損傷是在離崗時間內造成的，那么這種損傷就不屬于工傷范疇。

總之，滿足以上條件后，勞動者或其親屬提出工傷認定申請的，有義務向勞動局職業安全衛生監察機構提供證據。證據不足的不予受理。

關于事業單位工傷的界定和事業單位工傷的界定標準的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。