今天給各位分享先申請工傷認定還是先起訴的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷賠償是先仲裁還是先起訴
1、您好，勞動爭議是先裁后訴，勞動爭議案件必須得先仲裁，對于仲裁裁決不服的可以去起訴，針對一審裁決不服的，還可以上訴，也就是所說的一裁兩審制度。
2、勞動爭議需要先進行勞動仲裁后進行民事訴訟。根據法律規定，對于勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經程序。
3、工傷賠償是否必須勞動仲裁 工傷賠償需要先勞動仲裁。 職工與用人單位就工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序。
先勞動仲裁還是先工傷認定
1、先申請工傷認定，再申請勞動仲裁。因為只有申請了工傷認定，才有申請勞動仲裁、主張工傷賠償的證據。當然，如果認定工傷時對勞動關系存在異議，需要先通過勞動仲裁確認勞動關系才行。
2、法律主觀：是的，勞動仲裁 確認勞動關系 后才可以 工傷認定 。 勞動關系 確認之后，即可進行工傷認定。
3、相對人不申請仲裁的，不影響工傷認定程序的進行，勞動關系仲裁并非工傷認定的前置程序。
4、工傷糾紛必須先仲裁。工傷問題屬于勞動關系中的一種勞動爭議情形，因此需要仲裁前置。勞動仲裁是勞動爭議的前置程序。
工傷認定時間和起訴時間是同時的嗎
工傷認定時間和起訴時間并不是絕對同時的，工傷認定時間應該在先。 相關規定： 根據《 工傷保險條例 》第十七條規定，用人單位申請工傷認定的時限為30日，工會、 工傷 職工及其近親屬申請工傷認定的時限為一年。
工傷 賠償訴訟時效 和 工傷認定時效 的確定，訴訟時效為一年，在一年內可以提起訴訟；工傷認定時效為一年，不中斷。工傷賠償訴訟時效所謂時效，指權利人在法定時間內不行使權利，喪失請求執法機關以法定程序強制義務人履行義務權利。
工傷超過一年當然還可以起訴的，但是工傷鑒定是必須受傷之后就去做的。
所以，工傷賠償的訴訟時效既不是受傷日開始計算也不是訴訟之日起開始計算，而且從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
工傷認定時間和起訴時間是同時的嗎?
1、工傷認定時間和起訴時間并不是絕對同時的，工傷認定時間應該在先。 相關規定： 根據《 工傷保險條例 》第十七條規定，用人單位申請工傷認定的時限為30日，工會、 工傷 職工及其近親屬申請工傷認定的時限為一年。
2、工傷超過一年當然還可以起訴的，但是工傷鑒定是必須受傷之后就去做的。
3、法律問題分析：工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁和工傷認定前后
法律主觀：勞動仲裁與工傷認定的先后順序是先申請工傷認定，再申請勞動仲裁。因為只有申請了工傷認定，才有申請勞動仲裁、主張工傷賠償的證據。當然，如果認定工傷時對勞動關系存在異議，則需要先通過勞動仲裁確認勞動關系才行。
法律主觀：若對工傷賠償有異議的，要先由用人單位或職工向社會保險行政部門申請工傷認定，在申請勞動仲裁；若是需要確認雙方存在勞動關系的，需要先申請勞動關系確認的仲裁，在進行工傷認定。
如果先進行工傷認定，在申請勞動仲裁時，才能得到勞動爭議仲裁委和法院的支持，在勞動爭議被受理后工傷認定會中止，在勞動爭議裁決后恢復工傷認定程序；如果先申請勞動仲裁，工傷認定是以仲裁結果為基礎的。
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