本篇文章給大家談談無固定期限員工的賠償標準，以及無固定期限員工離職賠償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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無限期勞動合同怎么賠償標準
1、法律主觀：無限期合同被裁員不符合裁員條件，也未履行相應程序的，屬于違法辭退，用人單位需要按照經濟補償的兩倍支付賠償金。
2、無期合同裁員補償標準如下：無限期合同辭退賠償標準，一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付；6個月以上的支付一個月工資待遇；不滿6個月的支付半個月工資，但存在強行辭退的可以支付雙倍賠償。
3、按勞動者工作年限和解除勞動合同前12個月的平均應發工資來計算經濟補償金，計算出的經濟補償金*2就是賠償金，也就是2n。
4、已經簽訂無限期合同被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
5、只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。
6、法律主觀：無固定期合同公司提出解除勞動合同，若屬于違法辭退的，用人單位應當支付二倍經濟補償的賠償；若是用人單位主動提出并協商一致解除的，要支付勞動者經濟補償。
辭退無固定期限合同員工的賠償
1、法律分析：經濟補償按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、無固定期限勞動合同員工被辭退的賠償方法如下：協商解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
3、按《勞動合同法》規定，必須給予員工雙倍賠償。也就是正常辭退補償是N+1，那么無固定期限員工就是2倍的N+1，最長補償一年12個月的個人工資，或者是當地社會平均收入。
無固定期限勞動合同怎么賠償2n
1、按勞動者在單位的工作年限，每滿一年，向勞動者支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。
2、應按勞動合同法規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。注意：“無固定期限合同”并非鐵飯碗，如雙方經協商同意，或出現勞動者嚴重違反勞動紀律、嚴重失職造成重大損失等法定條件等時，仍是可以終止的。
3、無固定期限合同被辭退，賠償金是2n。無固定期限賠償是2n。
4、一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 第一，如果您能夠就解除合同一事與單位協商一致的，那么單位需要支付您經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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