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認定工傷沒有勞動合同怎么辦
1、工傷沒有勞動合同可以通過以下方式解決：要到當地勞動部門申請工傷認定。
2、法律主觀：如果沒有 勞動合同 及其他證明存在 勞動關系 的 證據 ，無法申請 工傷認定 ，可以先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
3、沒有勞動合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
4、只要建立了用工關系，即使未 簽訂勞動合同 ，也是可以認定 工傷 的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《 勞動合同法 》的規定，對于因工受傷不給予享受 工傷待遇 的做法也是錯誤的。可以通過仲裁和 訴訟 途徑主張自己的權益。
沒有勞動合同,如何認定工傷?
1、沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發生一年內申請工傷認定。只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。
2、沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
3、沒有勞動合同怎么認定工傷沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系；經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
4、沒有勞動合同認定工傷的辦法：如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
工傷認定沒有勞動合同怎么辦
工傷沒有勞動合同可以通過以下方式解決：要到當地勞動部門申請工傷認定。
法律主觀：如果沒有 勞動合同 及其他證明存在 勞動關系 的 證據 ，無法申請 工傷認定 ，可以先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
沒有勞動合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。
工傷認定公司不給勞動合同怎么辦 工傷認定公司不給勞動合同可以先申請勞動仲裁確定勞動關系，再申請工傷認定。沒有勞動合同可以通過簽到表，工資卡，工友證明等材料證明勞動關系存在。
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