今天給各位分享上班扭傷屬工傷哪里可以報的知識，其中也會對上班時間腳扭傷工傷上報流程進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、在單位腳扭傷怎么去報工傷
• 2、工作時腰扭傷如何申請工傷認定
• 3、在單位上班受傷了怎么報工傷？
• 4、員工上下班受傷怎么報工傷
• 5、工作中膝蓋扭傷算不算工傷，用工單位如何賠償。你好？
• 6、在單位扭傷腰怎樣申請工傷

在單位腳扭傷怎么去報工傷

在工作中扭傷腳是屬于工傷的。在工作中扭傷腳，符合《工傷保險條例》中關于“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”規定，所以屬于工傷。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工作時腰扭傷如何申請工傷認定

工作時腰扭傷所在單位應當在腰扭傷后的30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表。

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

在單位上班受傷了怎么報工傷？

應當由用人單位向勞動局的工傷保險管理科申請工傷認定，如果單位在一個月內沒有申請的，傷者家屬有權代為申請。如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然后再向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定。

員工上下班受傷怎么報工傷

上下班途中發生工傷，根據工傷保險條例的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；是可以認定為工傷的。發生工傷事故后，及時通知人事部門，以便人事部門能及時進行工傷上報和工傷備案等工作，入院治療，且住院期間不使用醫保卡。發生工傷后，需要去當地的人事局領取申請表并按要求認真填寫。按照《工傷認定申請表》上的要求，提供工傷認定的材料，并上交到當地人事局。工傷認定書下來后，準備醫療資料提交到當地社保局，享受工傷待遇。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工作中膝蓋扭傷算不算工傷，用工單位如何賠償。你好？

工作中膝蓋扭傷屬于工傷，現在用人單位都要為員工購買工傷保險，發生工傷后醫療費、一次性傷殘補助金等屬于工傷保險基金支付；工傷期間帶薪休假的工資由單位按月支付，工傷醫治期間需要護理的由單位派人或是支付護理費。膝蓋扭傷是評不上傷殘等級，只能保險醫療費（工傷保險基金支付），工傷休假期間工資與工傷前一樣。（單位支付）

在單位扭傷腰怎樣申請工傷

法律主觀：

按照《工傷保險條例》的規定，用人單位應該自事故發生之日起30日內申請工傷認定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。然后在勞動部門進行傷殘等級鑒定；最后按照鑒定等級對應的賠付標準額在工傷保險基金中列支，并報銷各種費用。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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