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大學生出來工作需要了解哪些必備的法律知識?
拒絕性騷擾！肢體接觸，各種黃段子，各種曖味勇敢拒絕。剛出來的 *** 一定要大膽點。
第一，一定要讓公司給你繳納社保。繳納社保是公司的法定義務，沒有任何原因可以免除此義務，這關系到如果未在所在的城市落戶，那么幾年后，買房買車等都會跟繳納社保年限掛鉤，重點是社保要聯系交，不要間斷。
在 *** 前要了解對方的真實身份，有必要讓對方出示相關的營業執照，負責人的身份證。
知道哪些法律小常識,可以在職場工作中保護自己?
試用期限：勞動合同期限3個月以上不滿1年的試用期不得超過1個月。勞動合同期限1年以上不滿3年的試用期不得超過2個月。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
如果你被公安機關懷疑有違法或犯罪嫌疑，公安機關傳喚或拘傳嫌疑人持續的時間最長不得超過12小時。如果你是一個初中生，擔負九年制義務教育任務的學校沒有權利開除學生。
勞動合同法 勞動合同法是規定用人單位與勞動者之間建立、變更、解除勞動合同的權利和義務，保護勞動者合法權益的法律。大學生進入職場后，第一件事就是簽署勞動合同。
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國家大法《憲法》，《勞動法》，《個人權益保護法》，都可以用來保障自己的權利，僅供參考。國家大法《憲法》，《勞動法》，《個人權益保護法》，都可以用來保障自己的權利，僅供參考。
你不可不知道！今天帶你先了解一下“三方協議”、“試用期”、“勞動關系”、“勞動合同”等就業中的法律常識問題。
薪酬福利專員應具備的能力及任職要求有哪些
執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。 負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發放工資，薪酬數據分析及統計等工作。他們需要按時完成人工成本，人工費用的分析報告，并及時更新維護員工資料庫。辦理員工養老，醫療等公司規定的各類社會保險。
做工資發放臺賬；為每位員工建立社保，并按期繳納社保費 建立并定期維護社保臺賬，對新進、離職、退休員工應及時建立或停繳社保。
這個崗位需要經驗要求，要熟悉公司的薪酬制度。2 重點是你的工作經驗，要說與薪酬福利有關的內容。
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