本篇文章給大家談?wù)劰恢拦臼鞘裁匆馑?，以及工傷不知道單位名稱對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、出工傷后不知道公司怎么賠償需要仲裁嗎
• 2、出工傷了,剛?cè)ピ?公司就要求上班,公司是什么意思?
• 3、我因工作受傷,公司不賠償,想申請工傷認(rèn)定,不知道如何調(diào)取公司營業(yè)執(zhí)照...
• 4、勞務(wù)派遣工工傷不知道派遣公司在哪,可以告用工單位嗎?
• 5、公司工人發(fā)生工傷,沒有及時通知單位,過了一周才才說是在單位受傷的,這...

出工傷后不知道公司怎么賠償需要仲裁嗎

因回避而重新選定或指定仲裁員后，當(dāng)事人可以請求已進(jìn)行的仲裁程序重新進(jìn)行，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定。 開庭審理 階段 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開庭日期通知雙方當(dāng)事人。

勞動糾紛必須經(jīng)過仲裁，只有對仲裁的裁定不服時，才能向人民法院提起訴訟，工傷賠償也是一樣的，不仲裁不能直接起訴。

工傷老板不賠償怎么辦，勞動仲裁有用嗎 用人單位與工傷職工因工傷待遇發(fā)生糾紛的，可以申請勞動爭議仲裁。是否有用需要結(jié)合具體案件來看。一般情況下都是有效的，因為我國法律傾向于保護(hù)勞動者權(quán)益。

出工傷了,剛?cè)ピ?公司就要求上班,公司是什么意思?

咨詢的勞動部門的工傷管理科，你的傷是否在停工薪期，一般他們也沒有特別的時間規(guī)定，你要是能提供醫(yī)院的診斷證明，證明你仍需休息，處于恢復(fù)期，那更不要去上班了，還要按月支付你受傷前12的的平均工資。

如果已經(jīng)治愈（治療終結(jié)）或者康復(fù)的，應(yīng)當(dāng)返崗上班。如果沒有康復(fù)，還處于醫(yī)療期的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療建議或診斷意見享受停工留薪期待遇。

如果傷情嚴(yán)重，跟情況單位領(lǐng)導(dǎo)說清楚，繼續(xù)休假。如果恢復(fù)得不錯，可以帶傷上崗，讓領(lǐng)導(dǎo)安排一個可以勝任的工作也不是不可以，比竟上班和休假的工資是不一樣的。

是不是變相的想裁掉你？如果是，你可以投訴到勞動局去，不過你最好做離開這個公司的決定，等你傷好后拿到工傷賠償后就準(zhǔn)備好找新工作吧。

應(yīng)當(dāng)上班，公司使你上班，那就是你身心健康成度，可以上班工作中了。不可以等工傷認(rèn)定，那時長不清楚得多少天。先上班與此同時也等候認(rèn)定結(jié)論。

我因工作受傷,公司不賠償,想申請工傷認(rèn)定,不知道如何調(diào)取公司營業(yè)執(zhí)照...

1、員工申請工傷認(rèn)定是需要提供勞動關(guān)系的證明的。不需要員工本人提供營業(yè)執(zhí)照，只要能夠證明勞動關(guān)系的存在勞動行政部門就能受理。如果在申請過程中 出現(xiàn)糾紛，員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維 權(quán)。

2、工傷保險公司一年了也賠償不了，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧庸芾聿块T申請仲裁。工傷保險不給賠償怎么辦？首先用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請，向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定。

3、上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認(rèn)定，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

勞務(wù)派遣工工傷不知道派遣公司在哪,可以告用工單位嗎?

1、可以的。派遣員工發(fā)生工傷要根據(jù)情況來劃分責(zé)任。勞務(wù)派遣員工的工傷保險待遇，由工傷保險基金支付。未繳納工傷保險的，由勞務(wù)公司和工地公司連帶承擔(dān)。

2、實在不行，你可以和用工單位問他們在哪辦公，或者要到電話號碼，然后再去找他們。

3、不過員工可以選擇告勞務(wù)派遣單位或用工單位的勞動局都會支持你的。（比如你選擇了告用工單位，最后勞動局就會判用工單位賠償了你。

4、不服復(fù)議決定的于決定送達(dá)之日起15日內(nèi)再提起行政訴訟。

5、可以。異地勞務(wù)工是不是勞務(wù)派遣的，如果是勞務(wù)派遣的， 這種得看情況，有些是勞務(wù)派遣，這種情況由派遣公司和實際用工單位共同協(xié)商，原則上由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)用工主體并承擔(dān)相應(yīng)工傷賠償。

6、所以，派遣工工作受傷的，一般是由所在的勞務(wù)公司，也就是用人單位來負(fù)責(zé)。派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。

公司工人發(fā)生工傷,沒有及時通知單位,過了一周才才說是在單位受傷的,這...

1、關(guān)鍵是調(diào)查受傷是否屬實。如果確實是在單位因工導(dǎo)致的受傷，10多天提出也是法定有效的。要有相關(guān)的受傷證明材料，如人證、物證、醫(yī)院診斷證明等。

2、在工地因為工作原因受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。事過數(shù)天才申報的，因為工作原因受傷是客觀存在的事實，依然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但需要有證據(jù)證明。

3、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

4、勞動者因工作原因受傷的，屬于工傷。用人單位如果不給申請工傷，工傷職工或者其近親屬在發(fā)生工傷一年內(nèi)可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定。

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