本篇文章給大家談談工傷是私了還是公了，以及工傷是私聊還是公聊好對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷以后是走保險好，還是和公司私了好？該選擇哪種？
我以前是企業主，處理過很多類似的案件。我給你詳細回復一下:一般這種私人小廠不簽合同，不交社保，所以就業風險很大。你簽合同了嗎？如果不簽合同，工廠需要賠償你雙倍工資。然后你還要補社保。目前這種情況已經造成工傷，沒有買社保。所有費用由公司承擔。即使公司破產，法人也要承擔無線連帶責任。也就是時間周期可能更長。那么，對你來說，利益最大化的方法還是私了。
但你必須先去仲裁申請勞動關系鑒定，再申請工傷認定。然后經過鑒定，向法院申請強制執行。而且這個周期會有點長。想早點拿到補償款，就得稍微妥協。但是有必要申請仲裁。很多老板在接到傳票之前是不會理你的。收到傳票后，你要請法官幫你聯系老板，談一談。達到你想要的結果就好。如果老板不幫你弟弟交社保，那么工傷就沒有社保基金，全部由用人單位自己承擔。
但不排除老板買了集體商業保險，一般包括團體意外險(以下簡稱團險)和雇主責任險(以下簡稱雇傭險)。如果被保險人和受益人是你弟弟，保險賠償金應該由弟弟的繼承人領取。如果是雇傭責任，受益人應該是公司的老板，所以不存在你說的這種情況。現在無論什么行業，什么規模，什么大小，工傷問題一直都是一個普遍的問題，雖然所有行業都有這種工傷風險。
但工傷問題主要發生在一些制造業、建筑業等戶外工作崗位。與辦公室工作相比，這些行業的風險更大。尤其是建筑工地，工傷的案例很多。雖然職場中的大部分工作都有一定的防護措施，但是工傷的問題是無法避免的。當然，更負責任的公司會根據《工傷保險條例》給予應有的賠償，對公司和勞動者都有一定的保障。但是如果有很多公司有問題，不愿意走程序解決，可能是公司想直接把事情擺平，給工人一些類似的補償，給他們一段時間的假培養，就草草了事了。
[img]工傷可以私了嗎 工傷是否可以私了？
一、 工傷 可以私了嗎 工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動 工傷認定程序 。這種情況下的私了協議是有效的，因為 勞動法 賦予用人單位與勞動者自行和解的權利，這種權利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。 用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。 企業與用人單位發生 工傷待遇 方面的爭議，按照處理 勞動爭議 的有關規定處理。從以上規定可以看出，法律是允許用人單位和勞動者對 勞動糾紛 (自然包括工傷糾紛)協商調解的;法律之所以允許協商調解是因為這種協商既體現了雙方當事人的意思自治原則，又節省了大量的仲裁或 訴訟 的成本，節約了社會資源，對社會的進步發展是有利的。 同時《 民法典 》（2021年1月1日起實施） 第一百四十三條6868具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應的民事行為能力; (二)意思表示真實; (三)不違反法律、行政 法規 的強制性規定，不違背公序良俗。 因此說，只要雙方具有完全民事行為能力，協議的內容又是真實的，在用人單位上報主管部門的前提下，工傷私了協議是合法有效的。 二、工傷賠償私了協議是否有效? 1、工傷發生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。因為該行為屬隱瞞不報，逃脫了勞動監管部門的監管，最終破壞了國家的勞動安全制度，也損害了勞動者的健康權利，違反了法律強制性和禁止性規定，該協議自始無效。 國家建立傷亡事故和處理制度，縣級以上各級人民 *** 勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的 職業病 狀況進行統計、報告和處理。該法條規定用人單位對待工傷的行為標準是“應當??進行統計、報告和處理”是強制性的。 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起 30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。該法條同樣規范用人單位行為標準是“應當??提出工傷認定申請”屬強制性規定。 2、工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序。這種情況下的私了協議是有效的，因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權利，這種權利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。 用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。只要雙方具有完全民事行為能力，協議的內容又是真實的，在用人單位上報主管部門的前提下，工傷私了協議是合法有效的。 3、工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，這種情況下達成的賠償協議，如果 賠償金 額低于法定工傷待遇標準的，此協議是可以申請變更或撤銷的;申請變更或撤銷前協議是有效的。 同樣一份工傷私了協議，可能出現有效、無效、可變更或撤銷三種情況，不能一概而論定性為有效或無效。 在 工傷事故 發生之后，實際處理的步驟就是先申請進行工傷認定，認定構成工傷的那么再申請進行 傷殘鑒定 ，確定了工傷的 傷殘等級 之后，才能根據當地的 賠償標準 來計算應該對受傷員工作出怎樣的賠償。
一般骨折賠償私了還是公了好
骨折賠償公了比較好。治療工傷所需費用享受因工醫療待遇，這些費用一般包括住院所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費等，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中全額支付。但職工治療工傷應當到協議醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近醫療機構搶救。在非協議醫療機構急救的，脫離危險后應及時轉到協議醫療機構醫治。異地發生事故傷害在外地醫療機構救治的，經急救脫離危險后應轉入本市的協議醫療機構治療。工傷職工需要進行康復性治療的，須由協議醫療機構提出意見，并報經辦機構確認。【法律依據】《工傷保險條例》第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
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