今天給各位分享一直休工傷不辦離職怎么辦的知識，其中也會對受工傷不辭職會減少賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷十級傷殘不辭職怎么辦
十級傷殘沒有離職賠償標準勞動者十級傷殘離職的，那么當然能夠獲得相應的賠償。
有賠償，涉及的賠償項目還比較多，比如醫療費，停薪留職期間的工資，住院伙食費費，交通費，生活護理費等等，當然也需要有相關的鑒定才能得到相關的賠償，如果發生了工傷，在不離職的情況下造成的所有損失都是有賠償的。
如果是按勞動合同法第39條解雇沒有補償金工傷鑒定十級以上的，離職時工傷保險支付一次性醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷鑒定 結果為十級可以進行 一次性傷殘補助金 和 工傷 醫療、 停工留薪期 待遇結算，但不離職，以后離職享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
可以賠償，發生工傷后用人單位不能隨便解除與勞動者的勞動關系，如果認定為10級傷殘，那么對應的一次性傷殘補助金是肯定有的，且為本人7個月的工資，但是需要在規定的時間內做工傷認定。
我工傷5個月了,廠里一直不處理怎么辦
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
處理方法如下：先申請工傷認定，職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
出了工傷老板不賠償的話，可以去當地的勞動監察部門投訴，要求老板支付工傷賠償費用。
第三，計算出工傷各項賠償金額后，找工廠協商賠償和支付，如果工廠不支付，則需要直接向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁 *** ，還可以在仲裁后會走訴訟程序。建議您到時去當地法律援助中心嘗試下申請法律援助看看。
工傷后公司不給員工辦離職手續,也不交材料,快要搬廠了怎么辦現在?
公司不給辦理離職手續，帶上能證明你勞動關系的證據直接申請勞動仲裁解決。
最好的辦法就是去勞動仲裁，直接申請公司給付 公司應當依法給員工辦理工傷保險，如果發生了工傷事故，有工傷保險的由工傷保險給予補償；如果公司沒有給員工辦理工傷保險，則由公司承擔賠償責任，并且勞動部門還要對公司給予處罰。
員工可以申請勞動仲裁決絕工傷問題，同時在單位不到場的情況下，也是可以仲裁的，仲裁之后可向法院申請執行。
要求職工寫書面辭職申請，具體寫清楚原因，交接手續辦好就行了。如果是工傷的話，以后相關的手續都是由公司去辦理。
可以辦理離職手續，但不建議辦理，建議所有的工傷賠償處理完結之后在辦理相應的離職手續，以免在后期辦理賠償過程中發生不必要的麻煩。
工傷后公司不讓解除勞動怎么辦
工傷后不解除勞動合同怎么處理 工傷后不解除勞動合同的，由勞動者在用人單位繼續工作，并且依據工傷情況給予相應補償。
出了工傷，公司不給解決，可以自己攜帶材料申請工傷認定，需提供的材料有：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
處理方法如下：先申請工傷認定，職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
如果老板堅持要開除你，記得保留好證據以及以前的工作考勤記錄，到勞動局申請仲裁。一般勞動局比較偏向于弱勢群體，并且證據充足的話，是可以要求企業進行賠償。
如果原公司不與勞動者解除勞動關系的，工傷保險暫時不能轉移；勞動者可以依法及時與公司解約，要求其出具離職證明，并且及時為勞動者轉移包括工傷保險在內的社保關系和檔案。
工傷保險原公司不解除可以直接要求原公司辦理社保轉移，或者停止繳納社保即可。
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