本篇文章給大家談談2017辭退員工賠償標準，以及2017辭退員工賠償標準是多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、2017年諸城市企業辭退員工賠償金是多少錢
• 2、17年工齡,公司辭退可以得多少補償
• 3、2017年勞動法辭退員工補償標準是怎么計算的
• 4、2017新勞動法辭退員工補償有哪些規定
• 5、工作17年被辭退怎么補償

2017年諸城市企業辭退員工賠償金是多少錢

1、補償標準：按工作年限每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、被辭退的員工賠償金應當按照經濟補償的兩倍計算。經濟補償按勞動者在單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、辭退合法的，員工具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。

5、向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律依據：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

17年工齡,公司辭退可以得多少補償

1、法律分析：可以要求賠償。經濟補償按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、單位非法辭退員工的話，可以主張經濟賠償金（即雙倍經濟補償金）一共是24個月的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、辭退合法的，員工具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。

4、六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的按照半個月工資標準支付。

2017年勞動法辭退員工補償標準是怎么計算的

1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計算。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；未簽訂勞動合同雙倍工資；補繳保險；單位沒有提前一個月通知辭退的，支付待通知金。

3、單位違法辭退員工的賠償金是按經濟補償標準的二倍來計算的。

4、賠償金一般是以經濟補償 金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資的標準向勞動者支付。

2017新勞動法辭退員工補償有哪些規定

1、按照相關法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按-年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、年新的勞動法規定：解聘要給經濟補償，辭職履行告知義務。無論什么理由解聘，都要給予勞動者經濟補償。補償方法：按勞動者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。

4、第四十六條 用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

5、如果是公司無理辭退解除勞動合同，而不是員工不服從安排，你可以要求公司繼續履行勞動合同，如果你不要求履行合同，公司得按照以上標準向你支付兩倍的補償。

6、用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工作17年被辭退怎么補償

賠償金按照工齡來算，工作滿一年賠該崗位一個月的平均工資，滿十年賠10個月的平均工資，不滿半年的按半個月計算，半年以前不滿一年的，按照一年計算。

工作17年賠償17個月工資；若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。即賠償17乘以2等于34個月的工資。

法律主觀：勞動者工作15年后被辭退，如果屬于違法辭退的，那么可以獲得本人30個月工資的賠償。如果是因為不能勝任工作被依法辭退的，則可以獲得15個月工資的補償。

辭退合法的，員工具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。

具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

法律客觀：《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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