今天給各位分享工傷職工離開原單位有無補(bǔ)償金的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷職工辭職工單位承擔(dān)什么進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷幾年后離職還有補(bǔ)償嗎
• 2、我因?yàn)楣F(xiàn)在因不能勝任原工作,我要求辭職,有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)賞
• 3、工傷辭職有賠償嗎
• 4、工傷后單位解除勞動(dòng)合同有賠償嗎

工傷幾年后離職還有補(bǔ)償嗎

1、法律分析：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，離職后還具有賠償，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、法律主觀：工傷職工工作兩年后辭職的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

3、工傷工作兩年后辭職有賠償。工傷職業(yè)傷害、工作傷害，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。

4、工傷工作四年后如果是單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同是有賠償?shù)模绻莿趧?dòng)者主動(dòng)離職的，則沒有賠償。但是如果工傷獲得了傷殘?jiān)u級(jí)，在員工離職后會(huì)獲得由工傷保險(xiǎn)支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、發(fā)生工傷若干年后離職還可以要求補(bǔ)償停工留薪期工資。

6、當(dāng)然有。 2，一次性傷殘補(bǔ)助金，一旦鑒定結(jié)果出來就可以申請(qǐng)領(lǐng)取，由社保基金支付。

我因?yàn)楣F(xiàn)在因不能勝任原工作,我要求辭職,有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)賞

1、工傷員工主動(dòng)離職的，工傷保險(xiǎn)基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。

2、因此勞動(dòng)者辭職前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，有權(quán)要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、怎么寫辭職理由都不可能領(lǐng)失業(yè)金，只有被辭退的才有機(jī)會(huì)領(lǐng)失業(yè)金。而且工傷不能勝任原工作，單位必須給你安排的，不安排就得賠錢。

工傷辭職有賠償嗎

工傷主動(dòng)辭職有賠償。工傷員工主動(dòng)離職的，工傷保險(xiǎn)基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。

因工傷離職的話肯定是有賠償金的，提前退出工作崗位的可以享受到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但是，沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定之前職工千萬不要主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律主觀：申請(qǐng)辭職不會(huì)對(duì)賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

工傷主動(dòng)辭職有賠償嗎工傷主動(dòng)辭職有賠償。工傷員工主動(dòng)離職的，工傷保險(xiǎn)基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。

工傷后主動(dòng)辭職的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

工傷員工辭職，并不影響員工的工傷賠償。但是沒有 解除勞動(dòng)關(guān)系 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷后單位解除勞動(dòng)合同有賠償嗎

1、法律主觀：勞動(dòng)者工傷后，如果單位依法解除勞動(dòng)合同的，不需要給賠償，但符合無過錯(cuò)性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來給賠償。

2、工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、有賠償。工傷職工解除勞動(dòng)合同后一般來說是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｔ谏习鄷r(shí)間或者因上班工作導(dǎo)致受傷的一般經(jīng)過鑒定會(huì)認(rèn)定為工傷。若因工傷無法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但是公司要給出工傷補(bǔ)償。

4、法律主觀：勞動(dòng)者在工傷后解除勞動(dòng)合同，如果符合被鑒定為五至十級(jí)傷殘等情形的，有賠償，即由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、員工跟公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，時(shí)間到了之后，公司可以依法終止勞動(dòng)合同。但是，工傷職工勞動(dòng)合同到期后，公司要依法解除勞動(dòng)合同的，需要照顧工傷職工的利益。

工傷職工離開原單位有無補(bǔ)償金的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷職工辭職工單位承擔(dān)什么、工傷職工離開原單位有無補(bǔ)償金的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。