本篇文章給大家談談工傷一年多了在住院算工傷嗎，以及工傷治療超過一年治療沒結束怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷幾年后復發還算工傷嗎
• 2、在工傷住院一年以后還能申請工傷認定嗎
• 3、工傷三年后住院還算工傷嗎
• 4、在用工單位勞動一年多時受傷是工傷嗎
• 5、工傷一年多了還可以算工傷嗎
• 6、一年前在公司扭傷腿,一年后才發現做了手術算工傷嗎

工傷幾年后復發還算工傷嗎

1、工傷出院幾年后舊傷復發仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發的，繼續享受工傷醫療待遇。

2、法律主觀：因工作原因舊傷復發，是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發不能認定為工傷。

3、工傷后舊傷復發還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經勞動部門鑒定屬于工傷的，按照相關法律規定，應當享受工傷待遇。所受傷害經治療痊愈后又復發的，確認需要治療的，享受相關法規規定的工傷待遇。

在工傷住院一年以后還能申請工傷認定嗎

1、如果工傷超過一年沒有申請認定的話，將無法再申請工傷認定，意思就是工傷認定只能在發生工傷事故起的一年內提出申請，如果超過一年的時間，社會保險行政部門將不會再受理，但是受傷害者可以通過法律起訴用人單位要求賠償相應的費用。

2、職工受傷住院一年后，一般不能申請工傷認定，但是如果是因不可抗力等正當事由而耽誤了的，則可以依法申請工傷認定。單位申請工傷認定的有效期一般是三十日內，而職工一方申請工傷認定的有效期是一年之內。

3、法律分析：不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

4、法律分析：超出工傷保險條例規定的一年申請時限，是因住院且無其他親屬等事由導致其無法申請，存在申請中止情形，不應認定超過申請時限。則可以認定。

工傷三年后住院還算工傷嗎

法律分析：工傷三年后舊傷復發享受工傷醫療和停工留薪期待遇。工傷職工舊傷復發，經治療工傷協議醫療機構書面建議，社會保險經辦機構審核，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。

法律分析：算工傷，工傷三年后舊傷復發享受工傷醫療和停工留薪期待遇。

不能，受傷已經三年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。根據你的描述，受傷已經三年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。

算工傷。 工傷職工舊傷復發，經治療工傷協議醫療機構書面建議，社會保險經辦機構審核，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。

在用工單位勞動一年多時受傷是工傷嗎

勞務受傷不屬于工傷，具體原因如下：勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償；雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

工作時間，在工作場所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

答法律分析：屬于工傷。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷認定適用無過錯原則。

如果您在公司上班時由于以前的傷勢再次受傷，您是否有資格獲得工傷認定取決于具體情況和國家/地區的法律法規。一般而言，如果您以前的傷勢得到了完全恢復，并獲得了醫生的認可，那么這些舊傷應該不會被認為是工傷造成的。

只要是工作時間在工作單位范圍內或者上下班途中，所發生的傷害，都屬于工傷，用人單位不得以違反勞動紀律單位規定等任何借口拒絕承認。你這種情況，當受傷時，就應該要求按照工傷補償。現在建議你盡快和單位協商此事。

可以。傷傷殘等級鑒定是有時間限制的，一般是工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復議，傷殘鑒定會暫時中止的。

工傷一年多了還可以算工傷嗎

1、不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

2、法律分析：不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。對于勞動能力的鑒定，超過一年，但是根據情況可以進行復查。

3、可以的。申請工傷認定之所以超過了工傷認定申請時限，是由于用人單位未履行告知義務，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時間不應計算在申請時限內。

一年前在公司扭傷腿,一年后才發現做了手術算工傷嗎

1、不算工傷。依據《工傷保險條例》第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、您好，先去看看病，做個傷情鑒定看看。需要您跟公司協商。

3、要看具體情況，可以跟公司協商先做傷情鑒定，鑒定是因工作受傷的可以認定為工傷。職工上班時間，工作場所內，因為工作原因遭受事故傷害的，符合相關法律的規定，應當認定為工傷。

4、根據我國勞動法的規定，只要是你在上班期間做上班途中，下班途中受的傷都算工傷的，這個是可以報工傷的 。

5、你好親，如果經認定為工傷，之后又復發，此時屬于有新的變化情況，勞動者可以申請勞動能力復查鑒定，從而進一步認定傷殘情況，以便后續處理賠償問題。

6、法律規定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發生的傷情，都可以算作是工傷。

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