今天給各位分享機關(guān)事業(yè)單位工傷工資標(biāo)準表的知識，其中也會對事業(yè)單位工傷補助標(biāo)準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位工傷工資如何計算標(biāo)準最新版
• 2、工傷賠償標(biāo)準計算表
• 3、事業(yè)單位工傷認定標(biāo)準及賠償
• 4、吉林省事業(yè)單位工資標(biāo)準表

事業(yè)單位工傷工資如何計算標(biāo)準最新版

用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。 對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。 每月生活護理費=統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資×支付比例。

工傷賠償標(biāo)準計算表

1、工傷賠償標(biāo)準計算表一般傷情醫(yī)療費：【29條3款】【工傷保險基金支付】住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。

2、護理費：傷者住院期間，護理人員有收入的，按照誤工費的規(guī)定計算；無收入的，按照交通事故發(fā)生地平均生活費計算。殘疾者生活補助費：根據(jù)傷殘等級，按照交通故發(fā)生地平均生活費計算。自定殘之月起，賠償二十年。

3、最新工傷賠償標(biāo)準：醫(yī)療費。醫(yī)治工傷所需費用契合工傷保險醫(yī)治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞規(guī)范；住院膳食補助費。本單位因公出差膳食補助規(guī)范的70%；交通費、食宿費。

4、工傷傷殘5級賠償標(biāo)準是多少 一次性傷殘補助金16個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)***×16個月=***元。 由用人單位按月支付傷殘津貼，標(biāo)準為本人受傷前工資的70%支付。

事業(yè)單位工傷認定標(biāo)準及賠償

法律分析：事業(yè)單位職工工傷待遇按照工傷保險條例中的規(guī)定進行賠償。賠償?shù)捻椖堪ㄡt(yī)療費、伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、交通費、食宿費等。住院伙食補助費可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膰覚C關(guān)的一般工作人員的出差伙食補助的標(biāo)準進行確定。

行政事業(yè)單位工作人員遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

關(guān)于工傷的認定與賠償規(guī)定，具體如下：勞動者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

勞動保障行政部門認定為工傷事故的，可以清算治療費用，享受殘疾津貼、殘疾津貼等工傷保險待遇。

工傷認定標(biāo)準 及賠償定的標(biāo)準是怎么樣的？ 工傷認定 是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患 職業(yè)病 )是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

吉林省事業(yè)單位工資標(biāo)準表

1、根據(jù)查詢2018年長春市事業(yè)單位工資標(biāo)準顯示，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位九級工資1710元，事業(yè)單位管理人員崗位九級工資1490元。所以，長春市事業(yè)編九級工資技術(shù)人員1710元，管理人員1490元。

2、元。吉林省事業(yè)單位正高4級崗位工資3530元、績效工資4145元，有五險一金，節(jié)假日正常休息，周末雙休，有各種福利。

3、據(jù)人社部通報，按照國務(wù)院部署，機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準工作7月底前已全面如期完成，按照規(guī)定，人均基本工資調(diào)整約300元。

4、事業(yè)單位工資構(gòu)成為本工資、崗位績效、津貼補貼。基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統(tǒng)一，國家制定了相應(yīng)標(biāo)準。崗位績效：崗位工資+績效獎金，這部分國家現(xiàn)在正在開始規(guī)范，目標(biāo)在于達到按崗取酬，按業(yè)績?nèi)〕辍?/p>

5、事業(yè)單位薪資構(gòu)成 基本工資：崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準。

6、是在三百元，不同的地區(qū)有不同的政策，同時也和學(xué)歷，工作年限有關(guān)，而吉林省長春事業(yè)單位的工資是由基本工資，績效工資，津貼補貼以及其他工資這幾個部分來構(gòu)成的，即可見1998年長春事業(yè)單位工資是三百元。

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