本篇文章給大家談談工傷員工離職賠償期限，以及工傷辭職賠償有時間限制嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷離職多久能拿到全部賠償
• 2、工傷10級辭職后多久拿到賠償
• 3、員工離職時可以向單位索要多年前的工傷賠償么
• 4、工傷賠償期限是多久
• 5、員工工傷單位需要賠償多久?
• 6、員工離職后工傷賠償有效期是多久

工傷離職多久能拿到全部賠償

1、如果是在該用人單位發生的工傷事故，可以要求賠償。如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。

2、工傷離職賠償金一般一個月左右就能拿到，辦理離職手續后單位向工傷保險機構提出申請，審核成功即可領取賠償金。單位若是不申請工傷認定，個人就要在受傷之日起一年內申請。

3、離職時也可以向工商保險機構申請醫療補助金，一個月左右可以拿到。如果在工傷待遇方面發生糾紛，可以協商解決。

工傷10級辭職后多久拿到賠償

工傷十級的員工辭職后可以在一個月內拿到賠償，賠償的費用需要由工傷保險基金支付，包括員工住院期間的醫療費，必要的營養費，住院伙食補助費。勞動者受工傷之后，單位要在一個月內給員工申請工傷認定，要確認工傷等級。

十級工傷下來一般一到兩個月才能拿到錢。具體如下：該期限從社保經辦機構受理當事人的賠償申請之日算起。

十級工傷一般需要一到兩個月才能拿到賠償的錢，該期限從社保經辦機構受理當事人的賠償申請之日算起。而此前工傷鑒定的時間一般是六十日內，進行勞動能力鑒定的時間一般也是六十日內。

員工離職時可以向單位索要多年前的工傷賠償么

1、不可以。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。他并不是實際工資沒有發放，而是針對于一些權利被企業侵犯，或者受損，企業所做的補償。

2、公司自愿賠償的不受限制，沒有法定時效中止情形，司法不予支持。

3、給賠償，十級工傷傷殘賠償標準：可以領取一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付，一次性傷殘補助金的標準為7個月的本人工資。

4、“不管工傷發生幾年以后在離職，都應該賠償”。但是要注意，辭職時，要求支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金可以在辭職一年內的任何時候提出，說白了，就是過了一年再提出就不受法律保護了。

5、工傷人員在勞動合同期間內因工作原因造成的傷害，應該依法享受工傷保險待遇和相應的工傷補償。如果工傷人員因工傷原因被辭退或者離職，仍然可以依法向用人單位主張工傷賠償和工傷保險待遇，包括停工留薪期工資等。

6、按照工傷保險的有關操作規定，工傷保險的工傷申報，一般是在工傷事故發生的一個月內，由單位進行申報，如果單位不認可事故為工傷事故的，則可有職工或職工家屬在12個月內進行申報。

工傷賠償期限是多久

1、工傷索賠的時效期為一年。工傷認定，是在發生工傷后，一個月內，由企業申請認定，超過一個月，企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年，超過的視為權利的放棄。

2、申請工傷賠償期限是一年。工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。

3、工傷賠償時限：單位應當在三十日內 申請工傷認定 ；在職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力時去申請 勞動能力鑒定 ；而獲得 工傷認定決定書 和勞動鑒定結論后可以及時去 申請工傷賠償 ，沒有時間限制。

4、對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

5、關于工傷賠償有效期是多久問題一般來說工傷申請賠償的時間是一年。 根據《 工傷保險條例 》的規定，職工發生事故傷害的，用人單位應在30日內申請 工傷認定 ；用人單位未申請的，職工本人、近親屬等可以在1年內自行申請。

6、工傷賠償期限與工傷鑒定相同，即用人單位必須在事故傷害發生之日起30日內向勞動保障行政管理部門提出工傷鑒定申請；用人單位因各種原因不能及時支付勞動糾紛引起的，仲裁期限為一年。

員工工傷單位需要賠償多久?

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、法律主觀：從工傷申請到賠償，需要三個月到一年左右。其中單位提出工傷認定申請的時間是事故發生之日起的三十日內，社保行政部門作出工傷認定的時間是六十日內；如果單位沒有按規定去申報的，則職工一方申請的時間是一年之內。

3、工傷之后，一般60天之內能拿到賠償金。工傷認定后，需要員工醫療終結或者勞動能力鑒定之后申請工傷待遇審核之后，才能下達賠償金。工傷流程如下：申請工傷認定。

員工離職后工傷賠償有效期是多久

1、工傷鑒定結果出來后賠償有效期是一年。一年內申請賠償， 否則就過了訴訟時效，一旦過了一年期限，再要求賠償的就沒有法律依據了。當事人應在一年之內向法院提起訴訟，讓法院判決公司賠償。

2、關于工傷賠償有效期是多久問題一般來說工傷申請賠償的時間是一年。 根據《 工傷保險條例 》的規定，職工發生事故傷害的，用人單位應在30日內申請 工傷認定 ；用人單位未申請的，職工本人、近親屬等可以在1年內自行申請。

3、工傷賠償的訴訟時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。即自辭職之日起開始計算。若過訴訟時效則不受法律保護?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

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