本篇文章給大家談談工傷鑒定前公司應承擔，以及工傷鑒定前的費用怎么報對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷傷殘鑒定費用由誰承擔
• 2、工傷企業承擔哪些費用
• 3、工傷賠償公司承擔哪些

工傷傷殘鑒定費用由誰承擔

1、法律主觀：工傷鑒定費，一般是由工傷保險基金支付的。

2、法律主觀：用人單位提出工傷認定申請的，初次傷殘鑒定的費用由用人單位來承擔，購買了工傷保險且足額繳納保險費的，該費用由工傷保險基金支付。

3、因此，如果員工因工作原因導致了傷殘，那么傷殘鑒定費用通常是由用人單位來承擔的。

4、工傷向人社局的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，不收費。人身損害賠償向司法鑒定中心申請，一般2000元，具體以收費標準為準，各地有差異。（1）申請做傷情鑒定，如果構成輕傷以上對方需要承擔刑事責任。

工傷企業承擔哪些費用

1、工傷由企業支付的費用有：工傷醫療費：職工在工作期間因工受傷或患職業病需要住院治療的醫療費用。傷殘津貼：職工在工作期間因工受傷或患職業病導致傷殘，按照傷殘程度和工資水平計算的一定期限內的津貼。

2、工傷單位應該承擔以下這些費用：工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給。

3、法律主觀：員工工傷公司應該承擔的費用有：醫療費、殘疾賠償金、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養費、被扶養人生活費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金等。

4、工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

工傷賠償公司承擔哪些

法律主觀：下列工傷賠償費用由用人單位承擔：職工在停工留薪期內的工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；以及勞動者依法與單位解約或者終止勞動合同時應獲得的一次性傷殘就業補助金。

具體的賠償項目如下： 醫療費用：用人單位應當為工傷職工提供必要的治療和康復服務，并承擔相應的醫療費用，包括住院費、手術費、藥品費、診療費等。

工傷后單位需承擔哪些賠償用人單位承擔的工傷待遇項目：住院伙食補助費。轉外地治療的交通、食宿費。停工留薪期內的工資福利及陪護。傷殘津貼。

法律主觀：員工工傷公司應該承擔的費用有：醫療費、殘疾賠償金、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養費、被扶養人生活費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金等。

如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動者傷殘期間的所有賠償都應當由用人單位承擔。根據《 工傷保險條例 》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。

法律主觀：公司員工被認定為工傷的，應該有以下賠償：工傷醫療費用和康復費用；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；傷殘輔助器具費；一次性傷殘補助金；以及申請鑒定勞動能力的費用等。

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