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工傷九級一共賠償多少錢？
具體情況具體分析，包括工資、就業補助金、醫療費用、輔助器具、停工留薪期費用等等
工傷9級可以賠償多少錢？
一、工傷9級賠償標準有哪些
1、工傷9級賠償標準有如下：
（1）一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資；
（2）一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為2個月的本人工資；
（3）一次性傷殘就業補助金，九級傷殘為8個月的本人工資。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
二、工傷的認定程序是什么
工傷的認定程序如下：
1、申請。單位應當在一個月內提出申請認定，單位不提申請的，勞動者在一年內提出工傷認定申請，提工傷認定申請要準備相應的材料；
2、調查。接受申請后勞動保障部門應當對事故傷害進行調查核實；
3、認定。一般于60日內作出認定。
請問昆明工傷9級傷殘各項補助金的賠償標準
1 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金九級傷殘為9個月的本人工資;
2勞動、聘用合同期滿終止，由用人單位按照解除或者終止勞動關系時統籌地上年度職工月平均工資為基數發給一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，具體標準為：
（一）一次性傷殘就業補助金：九級12個月；
（二）一次性工傷醫療補助金：九級2個月；
相關規定
1 工傷保險條例
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
第六十四條 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
2 云南省貫徹《工傷保險條例》實施辦法
十三、因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的職工，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同時，由用人單位按照解除或者終止勞動關系時統籌地上年度職工月平均工資為基數發給一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，具體標準為：
（一）一次性傷殘就業補助金：七級20個月、八級16個月、九級12個月、十級6個月；
（二）一次性工傷醫療補助金：七級6個月、八級4個月、九級2個月、十級1個月.
[img]九級工傷應該賠償多少錢
工傷鑒定9級的工傷待遇：
1、一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資；
2、停工留薪，在治療和修養期間，由用人單位按正常工資待遇支付；
3、醫療費、交通、食宿費用由工傷保險基金支付；
4、其他待遇。
1、一次性給付本人九個月工資的傷殘補助金是本人九個月的工資；
2、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金；
9級傷殘解決勞動關系可享受一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
3、醫療費用
職工因公受傷，緊急時可先到就近醫療機構急救。治療工傷的費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險住院服務標準、工傷保險藥品目錄的可從工傷保險基金中支付。其中醫療費用包括住院期間、工傷復發期間、康復訓練期間所發生的醫療費用；
4、輔助器具費用
職工因公受傷在日常生活中或就業西藥，經鑒定確認需要按照輔助器具，如假牙、輪椅、假肢、矯形器、假眼、假牙等。輔助器具的費用可參照各地方的工傷職工輔助器具配置項目及費用的限額標準；
5、住院貨主補助費、食宿費以及交通費
經醫療機構證明，經過經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以支付交通費和是付費。食宿費=地方規定標準(元)×人數×天。住院伙食補助費=地方規定標準(元)×住院天數；
6、停工留薪期工資
停工留薪期的時間一般不超過12個月，傷情嚴重者可可按照地方提供留薪期分類目錄或勞動能力鑒定委員會作出規定。停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇；
7、提供留薪期護理費
職工在停工留薪期間生活不能自理的工傷職工是需要護理的，由所在單位負責。其護理費可以按照相關規定就行發放。
云南工傷九級能賠多少
1、一次性傷殘補助金，標準為8個月的本人工資。2、一次性工傷醫療補助金標準為12個月。被確診為職業病的，在上述標準基礎上加發50%。3、一次性傷殘就業補助金標準為15個月。后兩項補助金由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數計發。 《工傷保險條例》 第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
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