本篇文章給大家談談工傷認定前產生哪些費用，以及認定工傷的前提對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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職工工傷單位要承擔的費用都有哪些?
1、職工被認定為工傷的，單位會承擔一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等費用，具體賠償參照《工傷保險條例》。
2、工傷單位應該承擔以下這些費用：工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給。
3、工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
4、隨州律師為大家整理了關于工傷單位應該承擔哪些費用的相關法律知識，希望對大家有所幫助。
5、勞動者在工作中如果發生了工傷事故的話，如果想要獲得賠償首先需要對工傷進行認定的，工傷認定的結果關系著我們后續的處理。那么工傷單位應該承擔哪些賠償？下面我為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。
工傷認定所需材料及費用有哪些?
1、申請工傷鑒定一般需要什么材料：工傷認定申請表；用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
2、工傷鑒定需要的材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
3、法律主觀：工傷賠償需要當事人的身份證明、勞動合同書、醫療機構出具的診斷證明書、《認定工傷決定書》、住院醫療費用匯總清單以及其他費用的支付的證明材料等。
4、法律分析：受傷職工的《工傷認定書》及《工傷醫療終結書》。門診首診病歷、醫療費用發票，住院的須有費用明細清單、出院小結。同時需填報《職工工傷保險費用支付申報表》。
工傷認定前費用誰來支付
1、工傷認定 前費用由誰承擔？ 工傷鑒定 是不需要員工出錢的，由 工傷保險 基金承擔，一般根據鑒定的情況不同需要的費用也是不一樣的。
2、法律主觀：認定工傷后，對已經發生的治療費用，由用人單位與經辦機構結算。繼續發生的住院治療費用由醫療機構與經辦機構結算。工傷醫療費用由用工單位或者個人先行墊付。
3、參加了工傷保險的，工傷鑒定費由工傷保險基金承擔。未參加工傷保險的，工傷鑒定費由用人單位承擔。《社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：……（九）勞動能力鑒定費。
4、工傷認定前醫療費用誰來承擔？ 工傷認定后，才能依法 工傷 賠償。這之前你可以要求單位為保護職工及時就醫而墊付 醫療費 。 根據《 工傷保險條例 》勞動者必須在事故發生一年內申請工傷認定。
5、職工遭受 工傷事故 傷害， 工傷認定 前的 醫療費用 ，一般應有用人單位墊付，對此，各省市也有明確的規定。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力嗲伐的，也可以墊付。
6、法律分析：工傷鑒定的費用，一般由用人單位自己進行支付。被考核人因病或者非因工負傷喪失勞動能力程度的鑒定費，由被考核人所在單位申請的，由被考核人所在單位繳納。由被考核人提出申請的，評估費用應在評估申請時提前支付。
工傷賠償有哪些費用
1、由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
2、工傷包含哪些賠償費工傷賠償費包括以下幾點：（1）生活護理費；（2）傷殘補助金；（3）傷殘津貼；（4）喪葬補助金；（5）供養親屬撫恤金；（6）一次性工亡補助金和一次性工傷醫療補助金。
3、法律主觀：工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。
4、工傷費用賠償包括：(一)治(醫)療費。(二)住院伙食補助費。(三)外地就醫交通費、食宿費。(四)康復治療費。(五)輔助器具費。(六)停工留薪期工資。(七)生活護理費。(八)一次性傷殘補助金。(九)傷殘津貼。
5、工傷賠償的費用有哪些 醫療費 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
6、工傷費用賠償如下：醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
工傷認定前的醫療費用誰承擔
法律主觀：認定工傷后，對已經發生的治療費用，由用人單位與經辦機構結算。繼續發生的住院治療費用由醫療機構與經辦機構結算。工傷醫療費用由用工單位或者個人先行墊付。
工傷醫藥費用人單位個人先墊付。參加工傷保險的，由工傷保險機構審核并報銷。沒有參加工傷保險的，由用人單位支付。
法律主觀：可以自己先墊付，建議及時 申請工傷認定 ，申報時效為一年，過了一年就得不到賠償。如果沒有簽訂 書面勞動合同 ，還需先仲裁 確認事實勞動關系 。 工傷認定后 ，進行勞動能力傷殘鑒定。
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