本篇文章給大家談談出工傷單位可以降薪嗎，以及出了工傷單位調整工作崗位可以嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷換崗能降工資嗎
1、法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
2、工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎 可以，但是需要有正當理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
3、轉崗后待遇是不變的。一到六級傷殘，如果因為工傷導致勞動能力變化，無法適應原崗位工作，用人單位可以根據你的身體情況調整崗位。
4、職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、法律主觀：關于 工傷 調崗能降 工資 嗎這一問題，以下是我的解答，希望能幫到您： 按相關法律規定，工傷后，上班公司調崗，降工資的行為違法。
6、現在是你自己提出勝任不了這個崗位的工作，人家沒有逼你調崗更沒說不要你了。調崗了薪資下降是必然的，因為工作量沒有之前大。以此申請被迫辭職，理由是是站不住腳的。
骨折工傷后,被公司調崗降薪,干了3年了,公司這樣做合法嗎?我該怎么辦
可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，符合法律規定的，可以向人民法院提起訴訟。
如果是小工傷不影響你原來的工作崗位那么公司調崗降薪違法。
現在是你自己提出勝任不了這個崗位的工作，人家沒有逼你調崗更沒說不要你了。調崗了薪資下降是必然的，因為工作量沒有之前大。以此申請被迫辭職，理由是是站不住腳的。
公司單方面通知要調崗降薪的，要求給出正當理由。不要在任何工作變動相關的文件上簽名，同時向公司索要書面文件作為證據。以書面方式，明確拒絕公司調崗降薪。繼續待在原崗位，正常進行工作。
正面回答單方面調崗降薪不合法，協商一致可以。勞動法允許當勞動者不勝任工作時，用人單位可以對其進行培訓或調整崗位，但同時勞動合同法又規定變更合同應當協商一致。
工傷后單位降工資怎么辦
1、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
2、法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當理由。 發生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
3、用人單位在勞動者工傷后調整崗位，改變待遇，需要和勞動者協商一致，對勞動合同做變更；單方面降低待遇是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
4、用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
5、不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
工傷復工后調崗降薪合理嗎
法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
工傷員工調崗工資待遇降低合理的，需要進行提供充分的理由和依據，但是用人單位沒有足夠的證據依據證明勞動者不可以勝任當前工作，需要調崗，那么進行工資降低是不合理的，勞動者可以申請勞動仲裁，維護自己合法的權益。
答：工傷復工調崗降薪是合法的。法律依據：《工傷保險條規定例》第三十三條規定：工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
現在是你自己提出勝任不了這個崗位的工作，人家沒有逼你調崗更沒說不要你了。調崗了薪資下降是必然的，因為工作量沒有之前大。以此申請被迫辭職，理由是是站不住腳的。
工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎
1、工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
2、法律主觀：可以降低工資，但是需要有正當理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
3、現在是你自己提出勝任不了這個崗位的工作，人家沒有逼你調崗更沒說不要你了。調崗了薪資下降是必然的，因為工作量沒有之前大。以此申請被迫辭職，理由是是站不住腳的。
4、原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。
5、根據《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》的規定，用人單位不得降低工傷職工的工資待遇。工傷職工在傷病期間，單位應當按照原工資標準，按月支付工資。
6、若用人單位不能夠舉證證明其調職降薪是具有充分合理性的，則調崗調薪是無效的，雙方應該按照原來的合同履行。
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