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本文目錄一覽

• 1、工傷賠償包括誤工費嗎
• 2、工傷有誤工費賠償嗎
• 3、工傷有沒有誤工費
• 4、工傷期間的誤工費怎么算

工傷賠償包括誤工費嗎

不包括。工傷職工就醫(yī)治療期間，用人單位還是按照原來的福利待遇為其發(fā)放工資的，并沒有任何的實際收入減少的情形發(fā)生。因此，工傷賠償中是不包含誤工費的。

工傷保險賠償里沒有“誤工費”這一項，但《工傷保險條例》為工傷職工設置了“停工留薪期”，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

工傷有誤工費賠償嗎工傷有誤工費賠償，職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。

法律主觀：依照法律規(guī)定，有誤工費的；誤工費與收入狀況有關：誤工費，是根據(jù)當事人的誤工時間和收入狀況確定的。它包括兩部分，一是傷者本人治療創(chuàng)傷造成誤工發(fā)生的費用。

工傷有誤工費賠償，職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。

因此，工傷賠償中是不包含誤工費的。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷有誤工費賠償嗎

工傷賠償包括誤工費嗎工傷賠償不包括誤工費。工傷的費用與工資全額由工傷保險基金與用人單位承擔，不存在誤工費的問題。如果在救治傷情中產(chǎn)生的護理費，也會由企業(yè)承擔護理費的。

我國《工傷保險條例》規(guī)定了工傷誤工費賠償標準。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷后誤工費賠償方式如下：有固定收入的，是指在國家機關、企事業(yè)單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。

(1)有固定收入人員的誤工費賠償金額=正常情況下勞動工作收入-事故受傷后的勞動收入。(2)無固定收入人員的誤工費賠償金=最近三年收入總和÷3年÷12個月×誤工時間。

工傷有沒有誤工費

1、工傷有誤工費賠償嗎工傷有誤工費賠償，職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。

2、法律主觀：依照法律規(guī)定，有誤工費的；誤工費與收入狀況有關：誤工費，是根據(jù)當事人的誤工時間和收入狀況確定的。它包括兩部分，一是傷者本人治療創(chuàng)傷造成誤工發(fā)生的費用。

3、工傷職工就醫(yī)治療期間，用人單位還是按照原來的福利待遇為其發(fā)放工資的，并沒有任何的實際收入減少的情形發(fā)生。因此，工傷賠償中是不包含誤工費的。

4、法律主觀：工傷保險一般沒有誤工費，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間的誤工費怎么算

1、交通事故誤工費怎么計算 根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

2、工傷的誤工費的計算方式：如果職工停工留薪的，則按照職工的原工資水平來計算，由用人單位按月支付給職工。如果職工在工傷期間還遭遇了其他人身損害的，則誤工費按照職工的誤工時間和收入狀況來確定。

3、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

4、根據(jù)相關規(guī)定，工傷誤工費計算為：對于誤工費，當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于交通事故發(fā)生地平均生活費三倍以上的，按照三倍計算，誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間。

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