大家好，今天小編來(lái)為大家解答加班企業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)法加班費(fèi)不補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 你怎么看待老板強(qiáng)制讓你加班這種行為？
2. 公司連續(xù)加班而且還沒(méi)有加班費(fèi)這種情況如果主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎？
3. 公司要求加班，我們?cè)摬辉摷影啵?/a>
4. 勞動(dòng)法加班費(fèi)不補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)？

你怎么看待老板強(qiáng)制讓你加班這種行為？

一，野蠻行為，誰(shuí)也不是勞改隊(duì)。

二，強(qiáng)制是封建王朝對(duì)奴隸的行為。

三，我有辭職權(quán)利。

四，人人有不干的個(gè)人人身權(quán)利。

五，老板有不用權(quán)力但我有不干的權(quán)力。

六，強(qiáng)制是屬于為法行為，并且侵犯了人身自由權(quán)利。

七，不可逼迫人！誰(shuí)也不是誰(shuí)的奴隸！

公司連續(xù)加班而且還沒(méi)有加班費(fèi)這種情況如果主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎？

首先主動(dòng)辭職是不會(huì)給補(bǔ)償?shù)摹Ｒ粋€(gè)不想給員工加加班補(bǔ)償?shù)墓荆瑫r(shí)刻都想著使用免費(fèi)的勞動(dòng)力。你主動(dòng)辭職，只能讓他免費(fèi)使用的更加合理。

其次是如何獲得獲得補(bǔ)償。想要獲得補(bǔ)償有三種方式：

1.和公司溝通，依據(jù)勞動(dòng)法加班公司是應(yīng)該給加班費(fèi)的，不給就是違法，公司違法當(dāng)然有理由去，依法維護(hù)自己的權(quán)益。

2.和公司溝通，如果不給加班費(fèi)，是否可以調(diào)休？一個(gè)正常的公司，員工加班提出這樣的要求，既合理，也合情，正常的公司基本都會(huì)同意。

3.拒絕加班，既然公司不維護(hù)員工的利益，當(dāng)然，員工有權(quán)利拒絕加班。

當(dāng)這三種方式都不能得到加班應(yīng)該有的補(bǔ)償，就用不著委曲求全了。依法律收集證據(jù)維護(hù)權(quán)益，之后辭職吧。

上述情況是你在被動(dòng)加班時(shí)的處理建議。

但加班也有幾種情況，出現(xiàn)這幾種情況，你要是要求加班費(fèi)，可能就有點(diǎn)不合理了：

1.你想成長(zhǎng)，你想把自己的工作做得更好，讓自己變得更優(yōu)秀，主動(dòng)要求加班的；

2.因?yàn)槟愕墓ぷ鹘?jīng)歷或者能力的問(wèn)題，導(dǎo)致在工作時(shí)間之內(nèi)不能有效的完成工作，從而出現(xiàn)的加班。

3.因?yàn)槟愕墓ぷ魇д`，需要返工而出現(xiàn)的加班。

4.身居要職拿著豐厚的報(bào)酬，為了完成你的業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)，而出現(xiàn)的加班。

5.公司管理比較寬松，自我要求不嚴(yán)，經(jīng)常三天兩頭遲到早退，公司有緊急任務(wù)需要臨時(shí)加班的。

公司要求加班，我們?cè)摬辉摷影啵?/h3>

不需要。員工有不加班的權(quán)利。但是如果公司做股權(quán)激勵(lì)，員工持股。加班給自己做，項(xiàng)目又利潤(rùn)分成。大部分持股員工，還是愿意加班給自己干的。

勞動(dòng)法加班費(fèi)不補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)？

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

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