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本文目錄一覽

• 1、工傷康復(fù)出院后,醫(yī)生開休假一個月,這一個月假有沒有工資?
• 2、工傷醫(yī)生開休息證明只有一個月到時還要繼續(xù)開嗎?
• 3、工傷認(rèn)定期間醫(yī)生只開一個半月的休息怎么賠紅傷期間的工資?
• 4、工傷休息一個月,醫(yī)院開的病假單,單位就發(fā)底薪嗎?
• 5、工傷出院時醫(yī)院出院資料休息時間只開了一個月!時間到了還不能上班怎么...
• 6、工傷出院醫(yī)生說的全休一月是指

工傷康復(fù)出院后,醫(yī)生開休假一個月,這一個月假有沒有工資?

工傷休息一個月，醫(yī)院開的病假單，單位應(yīng)該就發(fā)底薪，畢竟工傷都是有工傷保險的，到時工傷保險會賠一部分的。

出院后按醫(yī)療機構(gòu)書面證明休養(yǎng)期間，是停工留薪期，按原工資支付工資。

工傷住院期間和出院休養(yǎng)期間的工資按由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)按月支付，休養(yǎng)期間沒有補助。根據(jù)我國《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。

病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。病假是從出院開始算的。算。住院期間根據(jù)出院小結(jié)或者醫(yī)院的證明可以請病假。

工傷醫(yī)生開休息證明只有一個月到時還要繼續(xù)開嗎?

1、臨近假滿時到治療工傷醫(yī)療機構(gòu)復(fù)診繼續(xù)開。職工工傷，治療工傷醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師告知需要休養(yǎng)4個月，但只是開具了一個月休養(yǎng)證明，是因為按醫(yī)療機構(gòu)出具醫(yī)學(xué)診斷證明書的規(guī)定的權(quán)限所致。

2、一般而言，各地《工傷職工停工留薪期分類目錄》規(guī)定的骨折的休養(yǎng)期不止一個月，經(jīng)治療工傷醫(yī)療機構(gòu)診斷，出具醫(yī)學(xué)診斷證明書（病假條）建議繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。

3、去醫(yī)院復(fù)查或者直接請主治醫(yī)生再開病假條。如果醫(yī)生不開的話，就沒有辦法了，只有去上班，做點輕松的工作。

4、一般情況是這樣，但也有單位、仲裁機構(gòu)或者法院不按照診斷證明書給付的情形。

工傷認(rèn)定期間醫(yī)生只開一個半月的休息怎么賠紅傷期間的工資?

1、工傷休息一個月，醫(yī)院開的病假單，單位應(yīng)該就發(fā)底薪，畢竟工傷都是有工傷保險的，到時工傷保險會賠一部分的。

2、如果是工傷，那就去人社局申報工傷，根據(jù)工傷等級確定休息時間。

3、一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

4、工傷在家醫(yī)生要求在家休息一個月休息 期間用人單位應(yīng)支付工資的。需要工傷認(rèn)定書，或者經(jīng)用人單位認(rèn)可的工傷診斷證明。

5、第十條　工傷職工停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷醫(yī)療機構(gòu)的休假證明，其工傷醫(yī)療費用予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。

工傷休息一個月,醫(yī)院開的病假單,單位就發(fā)底薪嗎?

法律分析：請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

法律主觀：職工患病或 非因工負(fù)傷 治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

工傷在家醫(yī)生要求在家休息一個月休息 期間用人單位應(yīng)支付工資的。需要工傷認(rèn)定書，或者經(jīng)用人單位認(rèn)可的工傷診斷證明。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工傷骨折休息屬于病假，一般是按照不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十進行發(fā)放。法律分析病假在勞動法中被稱為醫(yī)療期，一般在三到二十四個月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。也就是說，停工留薪期最長不超過24個月。而員工的病假一般來說要根據(jù)病情，由醫(yī)生開具病假單，并由用人單位批準(zhǔn)，時間上可長可短。

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

工傷出院時醫(yī)院出院資料休息時間只開了一個月!時間到了還不能上班怎么...

1、出院時有出院證明，上面有醫(yī)囑，需要臥床休息這種會寫在醫(yī)囑里面的。公司讓上班，把出院證明及申請休假都向人事部報備并保留證據(jù)，強制你必須上班這種找勞動仲裁，這是比較剛的。

2、經(jīng)用人單位同意后，可以延長停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。

3、這個你可以找你的主治醫(yī)生給你一個開個證明，證明你現(xiàn)在還不適合去參加工作，需要在家休息才可以的。

4、工商出院醫(yī)生建議休息七天，而實際。停工兩個月。你應(yīng)該叫大夫開診斷。建議你休息，這段時間把你的診斷補回來。不然的話。單位是不給你報銷的，或者不跟你報工的。

5、一般而言，各地《工傷職工停工留薪期分類目錄》規(guī)定的骨折的休養(yǎng)期不止一個月，經(jīng)治療工傷醫(yī)療機構(gòu)診斷，出具醫(yī)學(xué)診斷證明書（病假條）建議繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。

工傷出院醫(yī)生說的全休一月是指

1、出院后全休一個月意思是指出院后，患者應(yīng)該休息一個月，不要過度勞累，以免影響康復(fù)。

2、全休一個月是指需要在一個月內(nèi)休息，不能做任何事情，不能做任何勞動，安心休息即可。

3、全休一個月是指員工需要在一個月內(nèi)休息，不能做任何事情，不能做任何勞動，安心休息即可。

4、醫(yī)生的休息建議時間里面是包含了周六周日，難道你以為是剔除了這兩天，然后可以多休息幾天？依據(jù)？你直接問醫(yī)生就清楚不過了。太天真，就是你想，公司也不會同意。

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