本篇文章給大家談談工傷下班路上碰傷，以及在上下班路上工傷期間工資怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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下班途中被撞傷是否屬于工傷
根據我國勞動保護法和 工傷保險 責任條例中明確指出職工在以下情況中算 工傷 : 1.員工上下班途中，并且是單位與家庭的必經之路，并且在單位到家庭的標準時間呢(不能超過平常回家時間)因 交通事故 導致 傷殘 的 2.員工在工作期間內，因工作任務導致的身體損傷 3.在工作期間內因履行工作職責導致的意外傷害或暴力傷害的 4.在工作期間內，突發疾病導致48小時內醫治無效死亡的 5. 職業病 6.特殊職業為搶救國家財產、人民財產而導致的傷害 7.退伍軍人在退伍前取得國家頒發的退伍傷殘證 通過上述內容得知，上下班途中因交通事故導致的受傷，具備 工傷認定 的條件。但同時還要符合以下條件: 上下班必經路 上下班規定時間內 本人不是主要責任人或者無責 機動車引起的交通事故 員工上下班因機動車引起的交通事故導致自己受傷，是工傷保險范圍內的。可以就醫后向公司單位申請 工傷鑒定 。 關于工傷理賠部分，因涉及到 交通肇事 方責任，所以第一理賠人應是交通事故主要責任人。現在我們就工傷理賠和因交通事故導致的工傷在理賠方面的一些情況: 就工傷情況的理賠標準是: 治療費、 護理費 、誤工費以及營養費等 傷殘等級鑒定 賠償費、傷殘補助費以及傷殘器具費等 喪葬費 、被 撫養 人生活補償費以及 死亡賠償金 等 交通事故導致工傷理賠標準: 事故負責人對傷員進行了 醫療費 等相關所有費用后，工傷保險部門及用人單位不需要在支付相關費用。 交通事故責任 人對傷殘死亡人員賠付了殘疾補助和死亡賠償金的，用人單位和工傷部門的相關賠付不在給予。 職工雖然因交通事故導致的傷殘，但肇事方沒有經濟條件賠付(或支付費用不足以工傷保險賠付標準的)，其余沒支付費用全部由工傷保險和用人單位賠付。 用人單位沒有依法為員工繳納 社會保險 的，工傷賠付則由用人單位支付。 最后再說說工傷鑒定的步驟 事故責任認定書 醫院的就診記錄(病歷以及就診發票)和醫生開出的誤工證明轉院證明等 傷殘鑒定 書 公司單位開出的誤工損失費 財產損失證明等 勞動者因傷就院后應第一時間內向用人單位提出申請工傷鑒定，由單位提出書面申請材料(單位不同意的可以在一年內上勞動仲裁申請工傷鑒定以及對單位的投訴)。
[img]下班路上摔傷算工傷嗎
上班途中騎車意外摔傷不算工傷。
【法律依據】：《企業職工工傷保險試行辦法》第八條 職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：
（一）從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；
（二）經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；
（三）在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；
（四）在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；
（五）因履行職責遭致人身傷害的；
（六）從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；
（七）因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的；
（八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；
（九）在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；
（十）法律、法規規定的其他情形。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
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下班回家路上受傷算不算工傷
下班回家的路上摔倒不算工悄畢傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第咐橡十四條 第六款 職工“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。職工下班路上摔倒，并非是受到非本人主要責任啟簡芹的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，不能認定為工傷。
下班回家的路上摔倒不算工悄畢傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第咐橡十四條 第六款 職工“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。職工下班路上摔倒，并非是受到非本人主要責任啟簡芹的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，不能認定為工傷。
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下班被撞傷算工傷嗎
在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。職工有六種情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工和用工單位因工傷認定發生爭議由用人單位承擔舉證責任。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形
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