今天給各位分享工傷能夠休息多久的知識，其中也會對工傷可以休幾天進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷可以休多長時間
• 2、工傷休假有規定休多久嗎
• 3、工傷能休多久
• 4、工傷該休息多長時間？

工傷可以休多長時間

工傷有停工留薪期，期限一般以醫療治療和醫療機構建議休息的時間計算。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。工傷職工停工留薪期確定，各地規定不同，大致有以下三種方法：1、根據治療工傷醫療機構書面證明，由所在單位按照當地勞動部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認；2、根據治療工傷醫療機構書面證明，有設區的市級勞動能力鑒定委員會確認；3、根據治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑒定委員會申請確認。停工留薪期超過12個月的，需延長的，可向勞動能力鑒定委員會申請延長，最長可延長12個月。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。原工資指的是前12個月的平均工資。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷休假有規定休多久嗎

工傷休假并沒有法律具體規定需要多久，具體休假時間一般根據員工受傷的程度，和醫院開具證明需要休息多久的建議，法律規定的是停工留薪期的時間。

應根據《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷能休多久

工傷有停工留薪期，期限一般以醫療治療和醫療機構建議休息的時間計算。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。工傷職工停工留薪期確定，各地規定不同，大致有以下三種方法：1、根據治療工傷醫療機構書面證明，由所在單位按照當地勞動部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認；2、根據治療工傷醫療機構書面證明，有設區的市級勞動能力鑒定委員會確認；3、根據治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑒定委員會申請確認。停工留薪期超過12個月的，需延長的，可向勞動能力鑒定委員會申請延長，最長可延長12個月。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。原工資指的是前12個月的平均工資。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷該休息多長時間？

工傷該休息多長時間？

工傷該休息多長時間？我們在工作中受傷是無可避免的,尤其是高危工作人員，那么如果受了工傷之后可以休息的時間是多久呢,接下來我給大家介紹有關工傷可以休息多長時間的政策，希望大家喜歡。

工傷該休息多長時間？1

工傷產生的假期我們稱之為“停工留薪期”，根據《工傷保險條例》第三十一條的定義，停工留薪期是員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間。在這段期間內，員工有兩項保障：?

（一）員工的工資福利待遇不變；?

（二）單位需要負責護理生活不能自理的員工。?

不過，停工留薪期并非等于12個月，而是應根據員工傷勢治療情況安排休息。《工傷保險條例》中明確表示是“一般不超過12個月”，并非你說的“可以休12個月”。單位在管理工傷員工的休假時需要取得處于治療或恢復階段的證明。一般來說，傷勢較輕的員工治療時能向醫院索取病情證明和休假建議，單位可以憑這個建議來安排員工的停工留薪期。如果醫生認為員工的`治療已經結束，可以上班，那完全不必休滿12個月。對于傷勢較重的員工來說，單位可以上門探視了解其治療進展，更直接地管理停工留薪期。?

當然，如果傷情嚴重或者情況特殊，停工留薪需要超過12個月的，也可以，但必須走一下法定程序。根據《工傷保險條例》第三十一條第二款的規定，停工留薪期經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。如果單位不愿意為員工申請延長，員工也可以自行向勞動能力鑒定委員會申請。這并非單位的法定義務。?

那單位如何判斷這個員工是否應該上班呢？當員工治療結束后，單位應該盡快為員工申請勞動能力鑒定。鑒定完畢后，鑒定結果屬于七到十級的，員工都可以繼續上班，不能再以工傷需要治療為理由要求享受停工留薪期待遇。鑒定結果屬于一至六級的，則根據法律規定享受相應的傷殘待遇，也不再享有停工留薪待遇。?

如果勞動能力鑒定完畢后，工傷復發的，經過勞動能力鑒定委員會確認需要治療的，可以再次享受停工留薪期。?

可見，工傷管理還是有嚴格的時間限制和程序要求的，對于員工來說，有必要的約束。單位在處理工傷的過程中，把握好時間尺度，基本可以杜絕因此產生的漏洞。

工傷該休息多長時間？2

停工留薪期一般不超過12個月。

停工留薪期的規定：

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

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