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工傷證怎么辦理
1、勞動者或者其親屬申請工傷認定，需要填寫《工傷認定申請表》。
2、工傷認定以后，做勞動能力鑒定，根據勞動能力鑒定結論才能辦理工傷證。勞動保障行政部門受理職工或者其直系親屬和用人單位工傷認定申請后，認定為工傷或者視同工傷的，發給《工傷證》。
3、已發放社保卡工傷職工 已發放社保卡工傷職工就醫的，必須攜帶社保卡、《工傷證》，并按要求到工傷醫療機構就醫。外地就醫的，在搶救脫離危險，傷情穩定后，應及時轉到本市工傷醫療機構進行治療。
4、辦理工傷認定：申請人和單位需準備：工傷認定申請表；受傷害職工的身份證復印件；勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書。
5、委托單位辦理的， 授權委托書 及被委托人身份證復印件；配置輔助器具的證明。 上保險中心申領 一次性傷殘補助金 。 1如果單位與 員工解除勞動合同 的，為其做表發放一次性工傷醫療補助和 傷殘就業補助金 。
6、如果發生工傷了。申請勞動部門鑒定以后才能夠發放工商證。
工傷鑒定去哪里申請
1、法律分析：申請工傷認定要去社會保險行政部門。
2、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
3、工傷認定去哪里申請工傷認定在勞動保障行政部門申請。工傷認定應當去統籌地區的勞動保障行政部門作出認定。
4、法律主觀：工傷認定在統籌地區社會保險行政部門申請。職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當在三十日內，向社會保險行政部門提出工傷認定的申請。
5、先到(市)縣、區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑒定。
工傷怎么辦理流程
送達：在工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人(受傷害職工和用人單位)。 行政復議：當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復議。
法律主觀：申報工傷的流程是怎樣的職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
申報工傷的流程：先由單位或者勞動者一方依法向社保行政部門申請工傷認定；然后獲取工傷認定決定書；再連同醫療繳費單據等申報所需的材料向社保經辦機構提出申請；最后由社保經辦機構核定所需支付的費用后支付給單位或者勞動者。
需提供事故現場勘查材料。(4)工傷認定的其他必需材料。職工在生產、工作中發生水上交通等事故的，除按職工工傷認定的報審程序外、須附公安水上交警或港航監督等相關部門出具的有效處理事故證明。
一次性醫療補助金需提供《工傷認定結論通知書》復印件、《勞動能力鑒定書》復印件、事故當事人身份證復印件、解除勞動合同證明原件(須事故當事人簽字同意)。
工傷問題
1、了解工傷賠償制度：工傷賠償制度是為了保護在工作中受傷或患病的員工而設立的。根據相關法律法規，雇主有責任提供合理的賠償，包括醫療費用、喪失勞動能力補償、死亡賠償金等。
2、尋求法律咨詢：工傷認定的程序和規定因地區而異，建議您咨詢當地的勞工法律專家或律師，以獲取針對您具體情況的專業建議。 了解工傷認定標準：不同地區對于工傷的認定標準和條件有所不同。
3、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。(4)認定。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起 60 日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。(5)其他。
4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
辦理工傷保險
1、受傷工人本人：受傷工人本人可以享受工傷保險待遇，包括住院報銷、醫療補助、殘疾補助、生活補助等。受傷工人家屬：受傷工人家屬也可以享受工傷保險待遇，包括撫恤金、喪葬補助等。
2、工傷保險待遇按照下列流程來辦理：先申請工傷認定；然后憑借工傷認定決定書等材料，去申請工傷賠償；再由社保經辦機構核定賠償的項目和費用；最后及時發給申請人，如果申請人是單位，再轉交給職工。
3、辦理工傷保險的流程如下：發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構送工傷報告表；工傷員工單位要在事故傷害那天，或被診斷、鑒定為職業病起的30天內，向勞動科提交工傷認定申請。
4、辦理條件內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(稱職工)繳納工傷保險費。
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