本篇文章給大家談談工傷可以發高溫補貼嗎，以及工傷可以發高溫補貼嗎多少錢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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病假期間享受高溫補貼嗎
不享受。對于產假、工傷假、長病假等員工，由于長期休假在家，高溫季節并不真正是在崗提供勞動，因此其與工作中的高溫環境可以說是“無緣”。對于這類員工，可以判斷他們不屬于長期在高溫環境中工作的人員。其身體健康狀況也不會受到高溫工作環境的影響，也就不符合發放高溫津貼的條件。所以，公司可以不對其發放高溫津貼。
法律依據：
《中華人民共和國防暑降溫措施管理辦法》第二條本辦法適用于存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。
工傷有高溫費嗎
在工傷期間是沒有辦法支付高溫費的,因為這個主要是針對于正常工作的,在室外工作35度的員工,自己在工傷期間是不會進行工作的,所以說沒有高溫補貼。 《防暑降溫措施管理辦法》第一條 為了加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、行政法規的規定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。
[img]高溫補貼費勞動局是怎么規定的
【法律分析】：勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
【法律依據】：《勞動法》第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
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國家關于高溫費的規定有哪些？
國家關于高溫費的規定有哪些？ 國家關于高溫費的規定 ，依據 勞動法 規定，夏季高溫天氣，單位應該發放 高溫補貼 ，高溫補貼按照地區，工種發放，各地發放標準是不一樣的，員工如果從事室外作業，高溫費補貼每月180元以上，一般工作人員高溫補貼標準120元以上，高溫補貼不能計入 最低工資標準 。 對于國家規定高溫補貼要求，如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。 此外，勞動者還可以向 社保 、安監等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、 行政處罰 等措施，依法維護自身合法權益。 1、高溫補貼發放月份 以 北京 市為例，按照相關規定將在6—8月份發放高溫補貼。 2、高溫補貼發放標準 室外露天作業人員高溫補貼調整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫補貼調整為每人每月不低于120元。高溫補貼屬于勞動者 工資 組成部分，應計入企業工資總額。 3、高溫補貼發放對象 判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。 前者一般包括建筑工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼。 4、高溫補貼不能計入 最低工資 高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。 5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼 用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。 6、不發高溫補貼，員工可以投訴 員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級 勞動爭議調解 辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。 7、戶外作業原則 企業不得安排懷孕 女職工 和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。 8、 工傷待遇 勞動者因高溫作業中暑的，可申請 工傷認定 ，享受 工傷保險 待遇。 9、其它高溫福利 國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時;連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。 國家規定高溫補貼要求，是 *** 對那些高溫天氣，仍然堅持在崗位的員工的慰問獎勵，這應是人之常情。單位與企業，應該本著以員工的利益為出發點，來創造更大收入。每一個與員工都是這個工作整體的一部分。根據國家的相關法律，勞動者的權益若受到損害，可以用法律來保護自己。 綜上所述，國家關于高溫費的規定，氣溫達到40度以上，單位應當停止室外作業，氣溫37-40度室外作業時間不能超過6小時，從事重體力勞動的個人，連續工作時間不能超過20分鐘，高溫中暑應當按照工傷待遇發放。單位不按照規定發放高溫補貼，員工有權投訴。
高溫費發放形式有哪些規定?
高溫費是國家依據我國國情，要求各用人單位，在夏季達到一定標準的情況下，向員工發放高溫補助的一項強制性的政策。各用人單位必須嚴格遵守國家的政策，同時對于員工來說，也要懂得合理維護自己的利益。高溫費的發放，國家是有相關規定的。下面小編將對高溫費發放形式有哪些規定為大家做出詳細介紹。高溫費發放形式有哪些規定?一、高溫津貼的制定高溫費,又稱高溫津貼。2012年6月，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規定了具體的高溫津貼制度。二、什么是高溫津貼?《辦法》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。三、哪些人可以領高溫津貼?只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。露天作業比如交巡警、快遞員、建筑工人、環衛工人、戶外線路檢測工人;室內作業如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。四、高溫津貼是工資!不是福利!針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區，人社部門提醒：高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。五、氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。六、孕婦工作環境不能超33℃用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。七、工作中暑致死視為工傷勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。八、“清涼飲料”不能抵補貼除了發放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。按照《關于高溫津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額，并應保存高溫津貼的發放記錄至少2年。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。九、單位不發高溫津貼怎么辦?根據《辦法》，高溫津貼不是可發可不發，而是一定要發，不發高溫津貼就意味著沒有足額發放工資。用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。另外，勞動者還可以打12333向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權益。小編為大家做了詳細介紹。可以看出高溫費的發放形式，不能以其他東西代替，必須以現金的形式發放給員工。同時各地應當按照自己的實際情況制定高溫費的標準，到了夏季以后，如果室外溫度過高的話，用人單位應當適當的減免戶外工作。
勞動法2022年新規定高溫補貼
一、國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼;不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。
能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
高溫補貼具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發放標準。
按月發放的地區中，如發放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元;最低的為山東省，為120元每人每月。
按天發放的地區中，標準最高的為天津，24元每天，最低的為貴州，8元每人每天，與天津相差2倍。
高溫津貼發放標準高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高溫津貼較低。
二、怎樣才能享受高溫津貼?
根據國家有關規定實際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因廣西氣候特點，高溫季節常有高濕現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用于享受高溫津貼。
氣溫超40℃停止室外露天作業
按照規定，日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。
三、高溫加班津貼怎么算?津貼不計入最低工資標準
按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家沒有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。
同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高溫津貼應按小時折算支付。
此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經認定后，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。
但現實中，一些建筑企業發幾箱飲料就代替高溫津貼了，這種做法行不行?按照規定，高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，要以貨幣形式支付，不能以實物來代替。
通過上述文章的閱讀，相信大家都知道國家規定高溫補貼是什么這個問題的答案了。按照國家規定，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元，而如果是在33℃或者更高溫度下的室內工作人員，每人每月不低于45元，具體的發放月份和金額各個省份也不同。
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