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幫親戚打工摔傷沒有報工傷
法律分析：可以申請延長。按規定，單位在一個月內申報，而個人可以在一年之內申報。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律分析：在單位和職工個人在有關法律規定的時間內未向勞動保障部門申請認定工傷的情況下，職工會失去申請認定工傷的權利，要想獲得補償的話，職工就只能向法院起訴。
一般外傷如果有第三方賠償的話新農合是不給報銷的，如果沒有第三方的可以給報銷。在工地干活受傷屬于工傷保險的范圍，新農合是不報銷的。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
幫親戚干活摔傷了要怎么處理
第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
親屬之間幫工受傷的，由被幫工人承擔賠償責任。如果幫工人存在重大過失的，由雙方共同承擔，如果被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔責任。此外是因為第三人的原因造成的，由第三人承擔責任。
一般來講，若這個親戚只是像征性地讓幫工的人吃點酒，且酒也不多，幫工不小心摔倒，哪幫工摔傷的責任只能由他本人承擔；若這個親戚太熱情，使勁勸酒，致使幫工醉酒摔傷，那這親戚就應當承擔相應的民事賠償責任了。
法律分析：幫朋友干活摔傷骨折，可以與朋友協商賠償醫療費、護理費等費用或者訴訟到當地人民法院解決。幫工人在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。
打工出現工傷怎么辦
協商賠償程序。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據標準與用人單位協商解決。勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。
若符合《工傷保險條例》第十四條規定認定為工傷，用人單位就要向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，如果所在單位未自事故傷害發生之日起30日內提出申請，勞動者才能提出申請。
法律主觀：發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
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