今天給各位分享工傷3級應發(fā)最低工資嗎的知識，其中也會對工傷三級怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷職工鑒定3級在單位有什么待遇?
• 2、工傷致3級傷殘的賠償是多少?
• 3、工傷期間工資發(fā)放標準可以按最低工資標準發(fā)放嗎
• 4、工傷最低工資標準是多少
• 5、3級工傷賠償多少合適?
• 6、工傷期間最低工資標準

工傷職工鑒定3級在單位有什么待遇?

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

工傷職工可以依據(jù)工傷保險條例獲得工傷賠償，如醫(yī)療費、誤工補助、傷殘補助等。

一次性工亡補助金，標準為工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資四十八個月至六十個月的金額，具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市確定。

工傷致3級傷殘的賠償是多少?

1、三級傷殘案件的賠償數(shù)額一般在100萬左右。

2、享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：三級傷殘為23個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：三級工傷賠償標準是傷殘為本人工資的80%。

3、三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：-級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

4、未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。三級傷殘賠償標準如下：1．一次性傷殘補助金20個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×20個月＝51020元。

5、單位會按月從工傷保險基金支付傷殘津貼，二級傷殘的是百分之八十的本人工資。如果傷殘津貼低于最低工資標準，那工傷保險基金會補足差額。

6、三級工傷賠償標準包括：一次性傷殘補助金=本人工資X23個月；傷殘津貼為本人工資的80%；其他費用，諸如治療費、住院費、醫(yī)藥費、護理費、營養(yǎng)費、交通費以及伙食費等，則根據(jù)實際情況來確定。

工傷期間工資發(fā)放標準可以按最低工資標準發(fā)放嗎

1、不能按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。《工傷保險條例》第33條第1款規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、法律主觀：工傷期間工資的發(fā)放標準是停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。職工因工受傷的，在接受治療期間，按照受傷前的工資標準支付。由所在單位按月支付。法律明確規(guī)定，停工留薪期一般超過十二個月。

3、標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

工傷最低工資標準是多少

單位無法安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ， 六級傷殘 津貼的標準為本人工資的60%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

法律主觀：《工傷保險條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件工資沒有明確規(guī)定。

3級工傷賠償多少合適?

1、工傷保險基金會先按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，三級傷殘的是二十個月的本人工資。單位會按月從工傷保險基金支付傷殘津貼，二級傷殘的是百分之八十的本人工資。如果傷殘津貼低于最低工資標準，那工傷保險基金會補足差額。

2、享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：三級傷殘為23個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：三級工傷賠償標準是傷殘為本人工資的80%。

3、職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

4、三級工傷賠償標準如下：工傷三級可以獲得23個月受傷員工的工資作為一次性傷殘補助金；可以獲得醫(yī)療費、住院的伙食補助費等賠償，根據(jù)實際治療工傷所需要的費用的給予賠償。

5、法律分析：工傷傷殘根據(jù)鑒定等級的不同，各地賠償標準存在一定的差異。上海地區(qū)的標準：一級至四級傷殘的，享受以下待遇：(一)一次性傷殘補助金。

6、三級工傷賠償標準：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為20個月的本人工資。

工傷期間最低工資標準

法律主觀：《工傷保險條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件工資沒有明確規(guī)定。

二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

繼續(xù)在單位工作的情況，按單位規(guī)定正常領(lǐng)取該 崗位工資 即可。單位無法安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ， 六級傷殘 津貼的標準為本人工資的60%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

工傷賠償，根據(jù)他的傷殘等級的狀況來進行發(fā)放，這些賠償標準肯定是依據(jù)勞動者的工資收入來進行的，不能夠低于最低工資標準，1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

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