本篇文章給大家談談工傷3級應發最低工資嗎，以及工傷三級賠償多少錢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間工資最低標準是多少
1、有一點可以肯定，實行計件工資的，停工留薪期工資不得低于當地最低工資標準。
2、法律依據：《最低工資規定》第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
3、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
4、一般來說工傷基本工資應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資，加班費等除外。
工傷3級傷殘賠多少錢
工傷保險基金會先按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，三級傷殘的是二十個月的本人工資。單位會按月從工傷保險基金支付傷殘津貼，二級傷殘的是百分之八十的本人工資。如果傷殘津貼低于最低工資標準，那工傷保險基金會補足差額。
三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
依照工傷保險條例的規定，工傷致三級傷殘的，一次性傷殘補助金為23個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的80%，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
三級傷殘案件的賠償數額一般在100萬左右。
接下來我就來為大家介紹。工傷3級傷殘賠多少 住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發放。
有關規定：三級傷殘為23個月的本人工資，三級傷殘為本人工資的80%，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
工傷三級傷殘賠償標準2021
1、三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：-級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
2、三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
3、年將職工因工傷死亡的賠償標準較去年調高了2萬，達到了87萬，除了這筆錢死者家屬還會得到撫恤金和喪葬費。職工因工傷住院治療的，在治療期間醫療費是可以報銷的，而且在醫療期間工資是正常發放的。
4、三級傷殘工傷賠償標準是什么三級傷殘工傷賠償標準是：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，三級傷殘為20個月的本人工資；（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，三級傷殘為本人工資的80%。
5、工傷傷殘是會按照不同的等級劃分，不同等級所支付的金額也存在差異。接下來我就來為大家介紹。工傷3級傷殘賠多少 住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發放。
三級工傷護理費是多少?
1、法律主觀：一至三級傷殘符合護理標準，四級傷殘部分護理標準，五級以下沒有生活自理障礙，不存在護理費。生活護理費支付標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
2、工傷保險基金會先按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，三級傷殘的是二十個月的本人工資。單位會按月從工傷保險基金支付傷殘津貼，二級傷殘的是百分之八十的本人工資。如果傷殘津貼低于最低工資標準，那工傷保險基金會補足差額。
3、護理費由企業同受傷職工或是家屬協商，最低不得低于當地最低工資標準。其計算標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
4、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
5、工傷護理費標準：評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%。大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%。部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。
6、法律主觀：工傷賠償項目 含：醫療費、住院期間護理費、停工留薪期工資、 伙食補助費 。交通費、食宿費、生活護理費、輔助器具費等根據實際情況確定是否享有。構成三級傷殘： 一次性傷殘補助金 （23個月的本人工資）。
工傷按照最低勞動工資標準嗎
1、工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、法律主觀：如果勞動者的工資低于當地最低工資標準的，則按最低工資標準來計算工傷賠償待遇；低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
3、法律主觀：工傷期間工資 的發放標準是 停工留薪期 內原 工資福利待遇 不變。職工因工受傷的，在接受治療期間，按照受傷前的工資標準支付。由所在單位按月支付。法律明確規定，停工留薪期一般超過十二個月。
4、法律分析：工傷賠償基數是按照為統籌地區上年度職工月平均工資來計算的，不是按照當地社會最低工資收入計算的。
工傷最低工資標準是多少
據了解，截至目前，無錫市工傷職工最低工資標準是每月2040元，具體標準如下：原則上每個工種設置一個專業技術等級，符合條件的工傷職工按其等級享受相應的最低工資標準。
法律主觀：《工傷保險條例》明確規定：“在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件工資沒有明確規定。
法律主觀：非全日制員工小時最低工資為14元／小時。月最低工資標準為1720元／月。最低工資是指雇主或用人單位在法定工作時間提供正常勞動的前提下支付的最低勞動報酬。
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