大家好，今天來為大家分享簽了合同離職補償標準的一些知識點，和勞動合同到期，沒續簽,但還在單位工作，如果離職怎么賠償？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 2021蘇州市勞動離職補償？
2. 勞動合同到期，沒續簽,但還在單位工作，如果離職怎么賠償？
3. 單位簽五年合同，但是工作一年后就辭退了，有什么補償？
4. 離職證明上寫著辭職，另外有一份補償協議合同上寫著協議解除。可以領失業金么？
5. 疫情期間離職有補償嗎？有何依據？

2021蘇州市勞動離職補償？

自己辭職的話，是沒有補償的，這個哪里都一樣。

只有被公司辭退或者是合同到期了，公司不續簽才會有賠償。

賠償的金額就是你在公司服務的年數，加上一個月的工資。

這個月工資的基數是過去12個月的工資的平均數，這些都是勞動法有明文規定的。

勞動合同到期，沒續簽,但還在單位工作，如果離職怎么賠償？

可以的。而且你還可以提出二個月的雙倍工資。具體請參照勞動合同法有關條款。附件第46,47條，第82跳的內容。補充：用工協議和合同差不多。但你可以要求單位給你工齡補償的；由于2個月未簽合同，因此，你自己辭職也能得到補償的。自己辭職有沒有補償是這樣的。

1.合同未到期，自己辭職沒有補償；

2.合同到期，單位要求續約，自己不續約，沒有補償；

3.合同到期，單位不續約，自己辭職，有補償（你的是第3種）；

4.合同到期，單位解約，有補償。?

單位簽五年合同，但是工作一年后就辭退了，有什么補償？

單位簽五年合同，但是工作一年后就辭退了，有什么補償？

賠償和補償與否，以及賠償標準，主要還是看辭退的原因：

1、單位無故辭退需要賠償。如果單位無故辭退，員工不接受辭退，可要求賠償，賠償標準就是2N（N代表入職年限）個月工資標準。

2、員工與單位達成一致，單位需支付補償金。如果因為單位經營狀況不好或公司調整，單位可以與員工達成解雇協議，一般按照N+1進行補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、員工嚴重違紀或給公司造成重大損失，單位可不賠償。一般情況下，單位提前一個月通知解雇，無需賠償或補償。

4、遇到辭退情況，可向當地勞動仲裁委員會提出申請賠償，仲裁結果不滿意，可再向法院提起訴訟。

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離職證明上寫著辭職，另外有一份補償協議合同上寫著協議解除。可以領失業金么？

針對題主這個問題，我想好多職場朋友對領取失業金的要求和條件都不太清楚，所以才會問一些看似無知的情況，現在我便借此談談領取失業金的一些具體要求。

一、領取失業金的基本條件。

①、職工所在用人單位必須為職工交滿1年失業保險金，而且還不能有任何欠費不良記錄，這是最最根本的條件，如果沒有交繳失業保險金，一切都別想了！

②、辭職非你本意，而是用人單位將你辭退，讓你失業；否則你主動辭職是不能領取的。

③、失業人員辦理了失業登記，并領取了失業登記證。

二、失業金的領取流程。

①、失業登記

需要自己的身份證、戶口本到所在地社區去辦理失業登記。并要提供《解除勞動關系證明書》，《失業保險金申領登記表》以及照片。

②、審核、領取

只要經辦機構對申請人提供的材料審核通過，并會給辦理《失業證》。第二個月，失業金便會直接打到失業人員的社保卡或相應銀行帳戶上。

所以，題主自己主動辭職，是不可能領取失業金的！

通常失業金領取到你找到新工作，便自動結束，最長可以領取24個月，這是根據繳納失業保險費的年限來計算的。

《失業保險條例》第十七條失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。

三、員工盡可能要求用人單位支付經濟賠償金，不要領取失業金。

主要是看到在用人單位的工作年限來確定，如果時間較長，所獲得的經濟賠償金要對領取失業金高得多！

這點必須要非常清楚！獲得經濟賠償金應該是最劃算的一種做法！

例如：如果你在用人單位工作了5年，你至少可以獲得5個月的經濟補償金，如若公司強制解除合同，你可以得到至少10月的經濟賠償金！

這可是比領取失業金高多了！不過要注意：只要獲得了經濟補償金(賠償金)后，便無法領取失業金了！

希望我的分析能給你一點幫助，祝你好運！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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疫情期間離職有補償嗎？有何依據？

此次疫情，各行各業都受到了不同程度的沖擊，也有部分人員被裁員。在這樣的不抗力下，公司要辭退員工也是需要做到以下幾點的：

一、提前通知

公司在裁員之前應該提前通知，尤其是在疫情期間，面對著不可抗力。除非公司已經無法經營要宣告破產，否則應該提前告知員工，讓員工做好準備。這也昭示著公司的格局。

二、按合同規定和勞動法規定給予被裁員工補償

按照勞動法規定，公司主動裁減員工，是需要支付員工經濟補償的。看題主發的說明，公司應該是做好了付出經濟賠償的準備。如果沒有給予一定程度的補償，那被裁的員工是可以申請勞動仲裁的。

三、給予困難員工、被隔離的員工一定程度的補償

在疫情期間，如果被裁員工有困難，或者有被隔離的員工，那公司可以給予一定程度的人道主義補償，這也能讓員工更有凝聚力。當然，對于大多數企業來說，做到一和二可以，做到三比較難。不過但凡能做到三的企業，基本都能得到員工的忠誠，員工也愿意去這也的公司。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十五條通過上面所有政策文件及解讀政策分析來看，不得解除勞動合同的情形就是職工被確診為新冠病毒患者，疑似病人，密切接觸者再去隔離治療期間或醫學觀察期期間，勞動合同到期的分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或 *** 采取的緊急措施結束。同時指出鼓勵企業積極探索穩定勞動關系的途徑和方法，對采取相應措施后仍需要裁員的企業，要指導企業制定裁員方案，依法履行相關程序，妥善處理勞動關系，維護企業正常生產經營秩序。

沒有絕對的規定正常勞動的職工不可以采用裁員的方式，只是需要報備且依法履行相關程序。

關于簽了合同離職補償標準的內容到此結束，希望對大家有所幫助。