本篇文章給大家談談工傷后幾年后辭職，以及工傷幾年后辭職有賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷5年后辭職后有哪些賠償
工傷辭職后應該有以下賠償：工傷醫療費用：雇主應當承擔職工在治療時所發生的醫藥費用以及相應的交通費用。工傷津貼：用人單位應該因工傷辭職給付傷殘津貼或者死亡補助金。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律主觀： 工傷 之后 辭職 ，如果有相關賠償是可以請求的。
工傷辭職可得到下列賠償：治療工傷的醫療費、康復費；住院伙食補助費；以及生活護理費等。
工傷幾年后離職還有補償嗎
1、工傷工作兩年后辭職有賠償。工傷職業傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。
2、發生工傷若干年后離職還可以要求補償停工留薪期工資。
3、親親，您好！很高興為您解工傷幾年后離職還有補償的哦工傷工作幾年后如果是單位違反規定解除勞動合同是有賠償的，如果是勞動者主動離職的，則沒有賠償。
4、十級工傷幾年后辭職還有賠償。十級傷殘幾年后辭職享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
5、工傷十級兩年后離職會有補償。主動離職者可以獲得有一次性傷殘補助金即本人7個月的工資，同時可以獲得一次性傷殘就業補助金和醫療補助金。
6、這種情況沒有賠償。根據華律網的信息，工傷好后工作兩年辭職，一般情況下，是勞動者主動提出辭職的，是沒有補償的。
工傷為什么要在一年內辭職
1、工傷不一定需要在一年內辭職。如果認定了工傷和傷殘等級，則在離職時也可要求賠償。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫療終結后申請傷殘鑒定，根據鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。
2、工傷賠償是由用人單位與工傷保險基金共同支付的，只要認定為工傷的，就應當支付，與是否辭職沒有關系。
3、(六)法律、行政法規規定的其他情形。由此可見，職工在工傷醫療期內或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。
4、工傷職工是可以隨時辭職的，但一般情況下因為涉及到工傷傷殘的賠償情況，所以必須要對工傷情況進行合法的認定后才可以作出處理，具體情況下應當結合實際來進行合法的認定和處理，避免法律適用情況的錯誤。
5、勞動者辭職后，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工傷待遇。十級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金，7個月本人工資、一次性傷殘就業補助金。
6、發生工傷后，勞動者的離職時間會對其工傷賠償產生影響。一般來說，勞動者應當在獲得工傷認定之后再離職，這樣可以最大化地保障自身的利益。具體來說，建議您遵循以下原則： 在獲得工傷認定之前，不要輕易離職。
十級工傷幾年后辭職還有賠償嗎
工傷十級兩年后離職會有補償。主動離職者可以獲得有一次性傷殘補助金即本人7個月的工資，同時可以獲得一次性傷殘就業補助金和醫療補助金。
沒有賠償。工傷工作幾年后是單位違反規定解除勞動合同是有賠償的勞動者主動離職的，則沒有賠償。工傷獲得了傷殘評級，在員工離職后會獲得由工傷保險支付的一次性工傷醫療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律主觀：十級工傷幾年后辭職還有賠償。 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付 一次性傷殘 就業補助金 。
工傷工作兩年后辭職有賠償嗎
1、工傷職工工作兩年后辭職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
2、法律主觀：工傷職工工作兩年后辭職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
3、這種情況沒有賠償。根據華律網的信息，工傷好后工作兩年辭職，一般情況下，是勞動者主動提出辭職的，是沒有補償的。
4、工傷十級兩年后離職會有補償。主動離職者可以獲得有一次性傷殘補助金即本人7個月的工資，同時可以獲得一次性傷殘就業補助金和醫療補助金。
5、一般情況下是有賠償的。如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。相關賠償需要終止勞動合同時進行計算年齡情況。
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