今天給各位分享東莞標準加班費多少的知識，其中也會對東莞加班費最低標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、東莞2022東莞最低工資,和平時加班費
• 2、勞動法規(guī)定東莞的底薪，加班費是多少？
• 3、東莞加班費標準2022
• 4、東莞2022勞動法最低底薪是多少？
• 5、根據(jù)勞動法規(guī)定，廣東省東莞市勞動人員，2018勞動法新規(guī)定員工每月工資底薪標準是多少？
• 6、2000低薪東莞加班費1.5是多少錢

東莞2022東莞最低工資,和平時加班費

東莞2022東莞最低工資,和平時加班費在2000多。

截至2018年末，東花園鎮(zhèn)戶籍人口為19032人。截至2020年6月，東花園鎮(zhèn)下轄7個社區(qū)，21個行政村，鎮(zhèn)人民 *** 駐垛口營村。

勞動法規(guī)定東莞的底薪，加班費是多少？

東莞市新的最低工資標準：月最低工資標準為1720元，折算日工資為79.08元，折算小時工資為9.89元；非全日制職工小時最低工資標準為16.4元。

加班費調(diào)整如下：

1．工作日加班工資不能低于14.84元/小時;

2．休息日（不能安排補休的）加班工資不能低于19.78元/小時;

3．法定休假日加班工資不能低于29.67元/小時。

擴展資料

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。但是，最低工資不包括：

1、延長工作時間的工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

勞動者由于本人原因（比如：曠工、事假等）造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，用人單位可以不支付未提供勞動期間的工資。

勞動者依法享受的年休假、婚假、產(chǎn)假、看護假等假期，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動，受最低工資標準保護。

參考資料：東莞市人力資源局-東莞市實施2018年最低工資標準解讀

東莞加班費標準2022

一、正面回答

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：

1、工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。

二、分析詳情

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動。對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

三、最低工資標準包不包含加班工資

最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準不包括加班加點的工資，也不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊情況下的工資津貼，此外勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等也不包含在最低工資標準中。

東莞2022勞動法最低底薪是多少？

勞動法法最低底薪是2100。

第一類標準：廣州和深圳執(zhí)行最高的第一類標準。廣州為2100元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準為20.3元/小時;深圳為2200元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準為20.3元/小時;

第二類標準：1720元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準為16.4元/小時;

第三類標準：1550元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準為15.3元/小時;

第四類標準：1410元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮市，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準為14元/小時。

二、最低工資不包括項目

《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第號)第二十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準：

(1)延長工作時間工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。

勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本規(guī)定。

根據(jù)勞動法規(guī)定，廣東省東莞市勞動人員，2018勞動法新規(guī)定員工每月工資底薪標準是多少？

2018年7月起，廣東省東莞市企業(yè)職工最低工資標準調(diào)整為1720元/月，非全日制職工小時最低工資標準調(diào)整為16.4元/小時。

加班工資標準：

1．工作日加班工資不能低于14.84元/小時;

2．休息日（不能安排補休的）加班工資不能低于19.78元/小時;

3．法定休假日加班工資不能低于29.67元/小時。

最低工資的適用范圍：

適用于東莞市的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

最低工資標準包括的內(nèi)容：

適用于我市的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

擴展資料：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

參考資料：東莞信息-東莞市實施2018年最低工資標準解讀

2000低薪東莞加班費1.5是多少錢

2000的底薪1.5倍的加班費是每個小時17.24元。

按照現(xiàn)在的勞動法計算，每個月的工作時間是21.75天，每天工作8個小時。那么，用2000除以21.75的商再除以8，我們算出來每個小時的薪水是11.492元。那么再用11.492乘1.5，結(jié)果就是等于17.42元。所以說，2000的底薪1.5倍的加班費是17.42元一個小時。

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