本篇文章給大家談談工傷認定下來后上班后腿又疼咋辦，以及工傷認定下來后能繼續上班嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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拿到工傷認定書后下一步該怎么辦
1、法律分析：勞動者工傷鑒定結果出來以后下一步的做法是：核對鑒定結論。對鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請；估算賠償數額；處理賠償事宜。
2、工傷認定書下來后下一步應該申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果即可確定相應的工傷待遇賠償項目及金額。如傷殘影響勞動能力，可以進行傷殘鑒定，如果不做傷殘鑒定，就可以去申請工傷待遇。
3、工傷認定書下來后下一步應該申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果即可確定相應的工傷待遇賠償項目及金額了；如傷殘影響勞動能力，可以進行傷殘鑒定，如果不做傷殘鑒定，就可以去申請工傷待遇。
4、工傷認定后下一步申請勞動能力鑒定。根據鑒定結果向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇，需要提交工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論、醫療費用發票等資料。
5、工傷認定后下一步的程序是根據情況可以申請傷殘鑒定，如果自己的勞動能力沒有受到影響，那也沒有必要申請傷殘鑒定，無需申請傷殘鑒定的話就是協商賠償的數額，協商不成的情況下申請勞動仲裁。
6、拿到工傷認定書后下一步的做法是：核對鑒定結論，對鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請；估算賠償數額；處理賠償事宜。
員工受傷沒走工傷出院后,還疼不能上班公司要求辭職怎么辦,
1、這種情況下，建議報告工商局或附近的公安機關，國家規定了就算是工傷耽誤了行動，也不應以工商所帶來的危害為由辭退員工。
2、受工傷了公司要當事人離職辦法如下：首先需要認定本人與公司存在勞動關系，包括事實上的勞動關系無書面勞動合同的情況。需要進行工傷鑒定。如通過工傷鑒定，則可以主張工傷賠償。
3、公司依法按程序解除勞動合同，是公司的權利。如果因泡工傷或無理拒絕上班而被按自離處理（依照勞動合同法第39條規定解除勞動合同）的，不需要向勞動者支付經濟補償金。
工傷認定之后該怎么辦
工傷認定書下來后下一步應該申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果即可確定相應的工傷待遇賠償項目及金額了；如傷殘影響勞動能力，可以進行傷殘鑒定，如果不做傷殘鑒定，就可以去申請工傷待遇。
協商不成的，可申請勞動仲裁。工傷鑒定流程有三個步驟：工傷認定，工傷認定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出；勞動能力鑒定；工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。
工傷認定書下來后下一步應該申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果即可確定相應的工傷待遇賠償項目及金額。如傷殘影響勞動能力，可以進行傷殘鑒定，如果不做傷殘鑒定，就可以去申請工傷待遇。
員工工傷認定書下達之后，需要在員工康復或者滿足一定醫療期之后，申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果申請工傷待遇審核享受工傷賠償。員工需要根據工傷流程進行處理：及時送往醫院治療。
工傷認定后下一步申請勞動能力鑒定。根據鑒定結果向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇，需要提交工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論、醫療費用發票等資料。
工傷認定下來后做什么
1、在收到工傷認定書后，下一步應該采取以下行動：仔細閱讀工傷認定書的內容，確保了解其中列明的工傷認定結果和相關權益。如對認定結果有異議，可以考慮申請復議或提起行政訴訟，以維護自身權益。
2、法律主觀：勞動者工傷鑒定結果出來后應該做以下事情： 核對鑒定結論。對鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請。 估算賠償數額。
3、工傷認定后下一步申請勞動能力鑒定。根據鑒定結果向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇，需要提交工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論、醫療費用發票等資料。
4、法律主觀：在拿到工傷認定書后，單位或者勞動者可以依法申請工傷勞動能力的鑒定。法律規定職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
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