本篇文章給大家談談工傷解除勞動合同經濟補償金，以及工傷賠償 解除勞動合同對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工解除勞動合同后工傷如何賠償多少錢?
• 2、工傷后員工提出解除合同能否獲得經濟補償
• 3、解除勞動合同經濟補償金怎么算
• 4、工傷解除勞動合同經濟補償金怎么算
• 5、工傷職工解除勞動合同有沒有經濟補償?
• 6、工傷員工解除勞動合同有什么賠償

員工解除勞動合同后工傷如何賠償多少錢?

工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。

工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。

法律主觀：五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律主觀：辭退合法的，支付16個月工資經濟補償金；違法的，支付32個月工資賠償金。，勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

法律主觀：工傷十級解除勞動合同，屬于勞動者自愿解除的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金；屬于用人單位違法解除的，按經濟補償的標準向勞動者支付雙倍賠償金。

員工在工傷期間解除勞動合同是違法行為，超過工傷停工留薪期間解除勞動合同，如果是合法行為，用人單位應按照《工傷保險待遇》對員工進行補償。

工傷后員工提出解除合同能否獲得經濟補償

法律主觀：工傷職工主動 解除勞動合同 ，沒有 經濟補償金 。但屬于按《 勞動合同法 》第三十八條規定情形的，用人單位應當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。

視情況而定在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關系時能夠得到經濟補償金；如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經濟補償金，反之則不能獲得經濟補償金。

不能，因為是職工自行要求解除勞動關系的，不過可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。 一般來說不支持。《勞動合同法》第四十六條對經濟補償的情形作出的規定，其中并不包括工傷職工提出解除勞動關系這一項。

如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經濟補償金，反之則不能獲得經濟補償金。因此，工傷職工主動解除與用人單位的勞動關系，能夠獲得經濟補償金的前提條件也是用人單位存在過錯。

這種情況，除了享受 工傷待遇 外，你可以要求公司另外支付 解除合同 的 經濟補償金 ； 單位因 勞動合同 的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 。

解除勞動合同經濟補償金怎么算

解除勞動合同經濟補償金的計算如下：協商解除經濟補償金：協商解除勞動合同補償金按勞動者在本單位工作的年限計算：每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

解除勞動合同經濟補償金是按勞動者在本單位工作的年限來計算的。勞動者在本單位工作每滿一年，則支付一個月工資。

解除勞動合同經濟補償金按勞動者的工作年限來計算，即工作滿一年補償一個月的工資，最多補償12個月。

因非法解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者一個月工資的賠償金；因依法解除勞動合同，但沒有違反規定和法律的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

解除勞動合同經濟補償金怎么計算 解除勞動合同的經濟補償金，計算標準如下： (1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

工傷解除勞動合同經濟補償金怎么算

協商解除經濟補償金：協商解除勞動合同補償金按勞動者在本單位工作的年限計算：每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

工傷期間解除勞動合同的，用人要支付2倍的經濟補償，工作每滿一年的，支付2個月工資。因工傷被公司解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償金（依照《勞動合同法》39條規定解除勞動合同的除外）和應享受的工傷保險待遇。

用人單位辭退工傷職工屬于違法辭退，應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

工傷職工解除勞動合同有沒有經濟補償?

1、工傷期間解除勞動合同的，用人要支付2倍的經濟補償，工作每滿一年的，支付2個月工資。因工傷被公司解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、法律主觀：工傷職工主動解除勞動合同，沒有經濟補償金。但屬于按《勞動合同法》第三十八條規定情形的，用人單位應當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。

3、工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。如果員工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。

4、這種情況，除了享受 工傷待遇 外，你可以要求公司另外支付 解除合同 的 經濟補償金 ； 單位因 勞動合同 的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 。

5、工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷員工解除勞動合同有什么賠償

工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。

工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

解除勞動合同（辭職）時，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金；由用人單位支付一次性就業補助金。

綜上所述，員工發生工傷導致無法繼續工作的，可以在醫療期結束后解除勞動合同，回到家中休養。員工享有工傷保險待遇，除了拿到基本的賠償外，解除合同的話還有經濟補償金，單位按照工傷等級支付就業補助金和醫療補助金等。

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