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工傷鑒定后還有工資嗎
法律分析：工傷鑒定后的工資取決于職工是否與用人單位保持勞動合同關系。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，不用額外支付工資。\x0d\x0a如構成一至四級傷殘：則保留勞動關系，退出工作崗位。此時應享受工傷賠償待遇。用人單位可不用額外支付工資。
工傷鑒定完畢以后，不一定還可以享受到停職留薪待遇的。所以工傷鑒定后工資怎么發要取決于工傷鑒定的結論，如果工傷鑒定結論書當中顯示員工可以享受工傷待遇的話，工傷期間的工資和員工本人上班期間的工資待遇都是一樣的。
工傷賠付后用工單位還需賠償嗎
工傷賠償后用人單位還要賠償。根據相關法律規定，發生工傷事故后，工傷賠償責任由工傷保險基金和用人單位共同承擔。用人單位要承擔治療工傷期間的工資福利，傷殘津貼等賠償。
工傷保險賠付后，用人單位一般是不需要再賠償的，不過部分單位會給予一筆慰問金，但慰問金并不是強制單位必須要給的。工傷保險待遇一般包括醫療康復待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇和工亡待遇享受。
工傷保險賠償外，有一部分是需要單位賠償的。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。
工傷賠付后用工單位不需要賠償。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式，概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
鑒定為工傷后單位會有賠償嗎
工傷公司需要賠償。根據相關的法律規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動者傷殘期間的所有賠償都應當由用人單位承擔。根據《 工傷保險條例 》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
法律主觀：認定工傷后用人單位是否要賠錢的規定：未參加工傷保險的，用人單位需要賠償。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
工傷鑒定完畢公司還給發工資嗎?
1、工傷認定申請后，員工尚在工傷治療期間的單位需正常發放工資。認定范圍：從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
2、法律主觀：在進行工傷認定之后的工資會按照之前的工資照常發放，因為屬于工傷，所以應該發放全部的工資，如果是請病假，一般是按照員工在公司工作的時間，以及員工請假的時間進行確定。
3、工傷鑒定完畢以后，不一定還可以享受到停職留薪待遇的。所以工傷鑒定后工資怎么發要取決于工傷鑒定的結論，如果工傷鑒定結論書當中顯示員工可以享受工傷待遇的話，工傷期間的工資和員工本人上班期間的工資待遇都是一樣的。
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