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...拒絕上班被開除,將公司告上法庭,法院最終是如何判的?
南昌酒店一位職員，因為國慶節拒絕加班，被酒店開除。被酒店解雇以后，該名職員將酒店告上法庭，要求按照勞動法賠償自己損失。經過兩級法院審理，最終認定雙方都有過錯，判決酒店賠償職員219953元。
國慶加班與否，要根據員工的自愿來進行判斷。如果員工不愿意加班的話，公司也不能夠因為這個理由把員工給開除了，這屬于違法行為。法院的判決。
之后公司就提出要和這位員工解除勞動合同，但是這位員工卻覺得公司的做法不合理，所以就把公司告上了法庭，希望法院能夠判處公司給他支付相應的賠償金，總共55萬元。
南昌有一位酒店“打工人”高某，在國慶節期間拒絕公司的上班要求，被公司以“無故曠工”三天為由開除。之后，高某將公司訴至法院，要求法院認定公司開除自己的行為違反《勞動法》。
沒想到公司將員工告上了法庭，說員工是無故曠工，在法庭上，孟女士拿出了請假證明，和就醫證明，結果最后的宣判是，公司要補償給孟女士151095元，還要支付當月工資594元，這樣的結果，公司真的是自己打了自己的臉。
那么公司是沒有辦法管理員工的。雖然法院判這個員工勝訴，但是很多時候這個員工他是沒有履行公司規定，而且這樣子的員工在之后公司也不會要他的，所以說我們一定要以身作則安分守己，只有這樣才會得到公司的尊重。
為什么工作做不好呢
1、工作壓力過大：過高的工作壓力和數量，或者與同事、上司關系不佳都可能對工作質量產生負面影響，進而導致工作不順利。缺少有效的溝通和協調：工作不順利的另一常見原因是溝通不暢，團隊之間、部門之間協調缺乏效率。
2、一個人如果自己對工作不上心，不請教，不詢問，不去思考的話，肯定是做好事情的。只有自己端正態度，對工作用心，主動的學習，參加各種行業的交流，這樣子才能讓自己獲得成長。重復機械的勞動，是不會有任何進步的。
3、工作是為了生存，當一個人步入社會時，剛開始會遇到很多意想不到的事。工作做的好不好，完全出于一個人的心態，例如：上課時你不認真聽講，最后反說老師教得不動聽。
廣東佛山:一男子因上班玩手機等多次記大過遭解雇,法院是怎么判的呢?
這個事情發生在廣東佛山，有一個男子因為工作的問題而被公司解雇，公司表示這個員工多次侵犯員工手冊，同時也存在工作能力的問題。在這個事情發生之后，員工直接把公司告上法庭，法院最終判處公司給這個男子賠償15萬元的賠償金。
法院判決依據為勞動法相關規定，因用人單位過錯導致勞動者解除勞動合同的，用人單位要支付經濟補償。
法院也是因此在兩次審判的時候，都宣判公司賠償被解雇的男員工十五萬元左右。
是違法解除勞動合同，判公司支付該員工賠償金154455元。關于男子上班時間玩手機的問題，該公司提供的監控視頻，顯示該員工在上班時間看手機視頻，法院認為上班時間看手機確實會影響工作進度。
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