本篇文章給大家談談工傷輕傷怎樣賠償標準，以及工傷輕傷判定的標準是什么對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷二級輕傷賠償標準
• 2、工傷認定為輕傷該怎么賠償
• 3、輕微工傷一般怎么賠償
• 4、工傷輕微傷一般賠償多少錢
• 5、工傷輕傷怎么賠償標準
• 6、工傷輕微傷怎么賠償

工傷二級輕傷賠償標準

輕傷二級如何賠償 輕傷二級有以下賠償：一次性傷殘補助金；傷殘津貼；原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費；伙食補助費；傷殘輔助器具所需費用；勞動能力鑒定費；其他。

賠償見下面：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，犯罪行為造成被害人人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支付的合理費用，以及因誤工減少的收入。

輕傷一般可以要求賠償5-6萬元，如果構成殘疾的，可以要求10萬元以上賠償。

工傷認定為輕傷該怎么賠償

1、工傷輕傷二級賠償標準是：25個月的本人工資。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、工傷輕傷，如果不構成傷殘的，可以獲得的賠償主要有：醫療費用，誤工工資等。具體標準須根據工傷人員工傷資水平、所處地區、是否形成勞動能力障礙及障礙等級、是否解除勞動關系等因素來確定。

3、工傷輕微傷賠償的標準具體如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

4、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 ，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘 就業補助金 。

5、輕微的工傷，可以按傷殘等級獲得傷殘補助金，解除勞動合同的，可以獲得工傷醫療補助金。七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

6、工傷鑒定輕傷單位如何賠償 工傷輕傷，如果不構成傷殘的，可以獲得的賠償主要有：醫療費用，誤工工資等。

輕微工傷一般怎么賠償

法律主觀：輕微工傷的賠償：由工傷保險基金支付治療工傷所需費用和康復費用、住院期間的伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費，根據傷殘等級賠償一次性傷殘補助金等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利。

輕微工傷一般只需賠付醫療費，需要住院的還要賠付傷者住院期間的伙食補助費，伙食補助費按工傷職工所在地標準發放；工傷治療期間停工留薪，停工留薪期間的工資由單位發放。

輕微工傷的賠償主要包括兩部分： 傷殘補償金：根據《工傷保險條例》的規定，輕微工傷的受害者可以獲得一定的傷殘補償金。

工傷輕微傷一般賠償多少錢

輕微傷精神損失費賠償標準2022：精神損失賠償標準為：嚴重精神損害，撫慰金的賠償數額分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個等級；一般性精神損害，撫慰金的賠償數額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個等級。

從 工傷保險 基金中支付 一次性傷殘補助金 ，標準為24個月的本人工資。 從工傷保險基金中按月支付 傷殘津貼 ，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額。

工傷輕微傷賠償的標準具體如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。 誤工費。 根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。

可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。一般50元一天。受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食 費，其合理部分應予賠償。

工傷輕傷怎么賠償標準

1、工傷輕傷二級賠償標準是：25個月的本人工資。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、工傷輕微傷賠償的標準具體如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

3、工傷輕傷，如果不構成傷殘的，可以獲得的賠償主要有：醫療費用，誤工工資等。具體標準須根據工傷人員工傷資水平、所處地區、是否形成勞動能力障礙及障礙等級、是否解除勞動關系等因素來確定。

4、工傷輕微傷賠償標準如下：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。

5、法律主觀：（一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘 補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

工傷輕微傷怎么賠償

工傷職工治療不屬于工傷職工范圍的疾病的醫療費用，按照現行社會統籌勞動保險醫療費用和大病醫療費用的有關規定執行。工傷醫療期根據輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月。嚴重工傷、職業病的醫療期限最長不得超過36個月。

法律主觀：當發生了 工傷事故 后，都必須先進行 工傷鑒定 ，然后根據 傷殘等級 實行賠償，那么關于輕微 工傷賠償標準 ，可以參考以下一級到 十級工傷賠償標準 內容。 一級工傷 賠償標準 保留 勞動關系 ，退出工作崗位。

但根據醫療證明或者鑒定結論確定必 然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。誤工費 根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。

申請工傷認定，如果不構成傷殘的，享受《工傷保險條例》第三十條至第三十三條規定的待遇。附：《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

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