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在公司宿舍突發疾病死亡算工傷嗎
法律分析：如果員工所患為職業病，應當屬于工傷；如果是其他原因導致患病身亡的，不屬于工傷。不是在工作時間工作崗位上突發疾病死亡的，不算工傷，但是需要提供相關證據證明突發疾病的時間是否發生在工作崗位和工作時間內。
法律主觀：在宿舍突發疾病死亡可能不算是工傷。根據法律規定，可以視為工傷的情形是工人在工作時間和工作職位，突發疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的。而宿舍一般不會認定為是在工作時間和工作職位。
如果是下班后，職工自己在宿舍內突發疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任，上班時間，分為正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇并不盡相同。
職工宿舍突發疾病死亡算工傷嗎?
1、不算只有在工作時間和工作崗位上突發疾病才能算是工傷，在單位宿舍休息并不能算是工傷。
2、法律主觀：上班中暈倒屬于突發疾病， 突發疾病死亡 的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；生存的以及48小時之外死亡的，按因病辦理。
3、根據中國的《工傷保險條例》規定，如果職工在工作期間因工作原因或者因工傷致殘、患職業病，或者因工作原因在工作時間和工作場所內突發疾病身故，可以認定為工傷。
4、法律主觀：在宿舍突發疾病死亡可能不算是工傷。根據法律規定，可以視為工傷的情形是工人在工作時間和工作職位，突發疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的。而宿舍一般不會認定為是在工作時間和工作職位。
工人在宿舍突發疾病算工傷嗎
1、法律主觀：在宿舍突發疾病死亡可能不算是工傷。根據法律規定，可以視為工傷的情形是工人在工作時間和工作職位，突發疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的。而宿舍一般不會認定為是在工作時間和工作職位。
2、不算“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。這里“突發疾病”包括各類疾病。
3、根據中國的《工傷保險條例》規定，如果職工在工作期間因工作原因或者因工傷致殘、患職業病，或者因工作原因在工作時間和工作場所內突發疾病身故，可以認定為工傷。
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